“Compliance” laboral: seis asignaturas pendientes de aprobar en materia de igualdad
La obligación legal es la mejor manera que tienen las empresas de demostrar que apuestan por la transparencia y la igualdad real
(Foto: E&J)
“Compliance” laboral: seis asignaturas pendientes de aprobar en materia de igualdad
La obligación legal es la mejor manera que tienen las empresas de demostrar que apuestan por la transparencia y la igualdad real
(Foto: E&J)
En materia de compliance laboral en España, el margen de cumplimiento y de mejora en las compañías españolas es, en general grande, pero es que, en materia de igualdad, es especialmente clamoroso. Y la mejor prueba son estas seis “asignaturas” pendientes en muchas empresas:
1. El registro retributivo
Lo que no se mide, no existe, y por eso, si una empresa no mide, no está en condiciones de poder asegurar que en su organización no hay brecha salarial de ningún tipo. Y esto, no es solo un tema que impacta de lleno en las políticas de dirección estratégica de personas y en el compromiso que tengan las organizaciones en materia de igualdad.
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