Puntos clave en la solicitud de la reducción de jornada, el teletrabajo o la excedencia
Aunque los trabajadores tienen derecho a realizar estas solicitudes a la empresa, es necesario que tengan en cuenta los requisitos legalmente establecidos para cada tipología
(Imagen: E&J)
Puntos clave en la solicitud de la reducción de jornada, el teletrabajo o la excedencia
Aunque los trabajadores tienen derecho a realizar estas solicitudes a la empresa, es necesario que tengan en cuenta los requisitos legalmente establecidos para cada tipología
(Imagen: E&J)
Cuando un trabajador se plantea la opción de solicitar una reducción de su jornada, la modalidad del teletrabajo, o poder disfrutar de una excedencia, siempre le surgen dudas sobre si puede realizar dicha solicitud o no; cómo hacerla; y qué pasaría si se la denegasen.
Por eso, si se está planteando alguna de esas opciones, antes de nada debe mirar el convenio colectivo aplicable en su empresa por si establece particularidades al respecto, pero, a falta de previsión en aquél, en este artículo se abordan los key poinst a tener en cuenta en la solicitud.
Reducción de jornada
Los trabajadores pueden acceder a la reducción de jornada en determinados supuestos previstos legalmente con fines de conciliación. Esta reducción —con reducción proporcional del salario— es un derecho del trabajador que en sí no es denegable, eso sí, fuera de tales casos, modificar a la baja las horas de trabajo pactadas requerirá sentarse a negociar y acordar con la empresa una reducción conforme para ambas partes.
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