Sentencias dispares al aplicar la ley de igualdad de trato en cuanto a los despidos de baja por incapacidad transitoria
Tras la aprobación de la Ley 15/2022 la conflictividad en los juzgados de los social es muy alta
(Imagen: E&J)
Sentencias dispares al aplicar la ley de igualdad de trato en cuanto a los despidos de baja por incapacidad transitoria
Tras la aprobación de la Ley 15/2022 la conflictividad en los juzgados de los social es muy alta
(Imagen: E&J)
El pasado 13 de julio de 2022 se publicó en BOE la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (entró en vigor el día 14 de julio).
En concreto, en el art. 2.3 se establece expresamente que “la enfermedad no podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven del propio proceso de tratamiento de la misma, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública”.
Por su parte, el art. 9 aborda el derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el empleo por cuenta ajena, estableciendo entre otras cuestiones que no podrán establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones en materia de despido.
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