Directiva de Whistleblowing y su impacto en el ámbito laboral: España lleva ya nueve meses de retraso
"Los Estados miembros tenían de plazo límite el 17 de diciembre de 2021 para realizar la trasposición"
Frans Timmermans, vicepresidente de la Comisión Europea (Foto: Eric Vidal/Reuters)
Directiva de Whistleblowing y su impacto en el ámbito laboral: España lleva ya nueve meses de retraso
"Los Estados miembros tenían de plazo límite el 17 de diciembre de 2021 para realizar la trasposición"
Frans Timmermans, vicepresidente de la Comisión Europea (Foto: Eric Vidal/Reuters)
Trabajadores, becarios, exempleados, candidatos a un proceso de selección… quedan expresamente protegidos por la “Directiva de Whistleblowing” (denunciar infracciones cuya información se haya obtenido en el ámbito laboral). Nueve meses después de acabar el plazo de trasposición, España ha aprobado por fin el Proyecto de Ley.
El 17 de diciembre de 2021 finalizó el plazo para trasponer la Directiva europea de Whistleblowing (Directiva 2019/1937, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión en el marco de sus actividades laborales).
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