El principio de igualdad y la valoración de la experiencia en la Administración Pública para una entidad mercantil
La sentencia aborda la valoración de servicios prestados en centros gestionados indirectamente
(Imagen: E&J)
El principio de igualdad y la valoración de la experiencia en la Administración Pública para una entidad mercantil
La sentencia aborda la valoración de servicios prestados en centros gestionados indirectamente
(Imagen: E&J)
En materia de procesos selectivos, existe un amplio abanico de resoluciones judiciales, que se han ido dictando en los últimos años, especialmente en los tres últimos años, a raíz del inicio de los procesos de estabilización, convocados al amparo de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Recordamos en este punto, la reciente sentencia de 26 de septiembre de 2024 que declaró que, la falta de justificación de la puntuación más elevada de los servicios prestados en la administración convocante del proceso (el doble en esa sentencia), sin justificación suficiente y razonada, quiebra el principio de igualdad y libre concurrencia.
Pues bien, queremos comentar en este espacio, otra relevante sentencia, que ha sido dictada por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo, el pasado 22 de octubre, y que, igualmente, resuelve otra casuística a menudo frecuente en muchos procesos.
Explicamos el caso: se recurre en esta sentencia, la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha, el 19 de enero de 2022, por el que se estimaba el recurso contencioso administrativo interpuesto por una particular contra el SESCAM (Servicio de Salud de Castilla La Mancha), y se obligaba a la citada administración a incluir a la recurrente en el listado definitivo del proceso selectivo con la puntuación solicitada, y en la correspondiente relación final de aprobados con plaza, con los efectos administrativos y económicos correspondientes.
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