El registro diario de jornada, en el punto mira de los tribunales
La empresa está obligada a registrar diariamente la jornada de trabajo de todas las personas trabajadoras
(Foto: E&J)
El registro diario de jornada, en el punto mira de los tribunales
La empresa está obligada a registrar diariamente la jornada de trabajo de todas las personas trabajadoras
(Foto: E&J)
La obligación de “fichar” (registrar diariamente la jornada de todas las personas trabajadoras) ha desembocado en numerosas sentencias en los tribunales. Por un lado, por el incumplimiento de las empresas (no hacer el registro o aportar datos falseados; impago de horas de extras…) y, por otro, por incumplimiento de las personas trabajadoras (descuento en nómina de los retrasos, despidos en teletrabajo por incumplimiento de jornada…).
Lo primero: ¿Cuál es la obligación de las empresas?
Al margen de que hay que consultar el convenio colectivo de aplicación por si dispone algo al respecto del registro de jornada, la empresa está obligada a registrar diariamente la jornada de trabajo de todas las personas trabajadoras. Ese registro, según establece expresamente la normativa, debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado.
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