El salario mínimo supera los 22.000 euros al año
Todo lo que paga el empresario a favor de cada persona integrante de su plantilla es, en última instancia, salario
(Imagen: CGAE)
El salario mínimo supera los 22.000 euros al año
Todo lo que paga el empresario a favor de cada persona integrante de su plantilla es, en última instancia, salario
(Imagen: CGAE)
El reciente aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) ha reabierto el debate sobre su impacto en las empresas y en el mercado laboral en general. Si bien el incremento del SMI se plantea como una medida para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras, es fundamental entender el verdadero coste que supone para empleadores y el entramado económico que lo sostiene.
El coste real de la plantilla para la empresa no se limita a su salario bruto, sino que el salario mínimo real, tras la reforma, es superior a los 22.000 euros anuales. La diferencia entre esta cantidad y lo que efectivamente recibe la persona asalariada en su nómina, lo llamen como lo llamen, son impuestos, y son impuestos que en realidad se detraen de los ingresos de quien presta sus servicios a la empresa.
A esa cantidad hay que sumarle las cotizaciones sociales que deben abonar los empresarios a la Seguridad Social, lo que supone un porcentaje significativo sobre el sueldo del trabajador o trabajadora. Estas contribuciones incluyen conceptos como la cuota por contingencias comunes, desempleo, formación profesional, y otras aportaciones que elevan sustancialmente el coste laboral. Así, cuando se establece un SMI de 1.184 euros en 14 pagas (16.576 euros anuales), el coste total para la empresa puede alcanzar aproximadamente los 22.051 euros anuales por persona empleada.
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