La implementación de las Directivas Comunitarias en materia de transparencia y derechos de conciliación
Las nuevas directivas de la Unión Europea y su impacto en la legislación laboral española
(Imagen: E&J)
La implementación de las Directivas Comunitarias en materia de transparencia y derechos de conciliación
Las nuevas directivas de la Unión Europea y su impacto en la legislación laboral española
(Imagen: E&J)
La Unión Europea (UE) ha promovido importantes avances en el ámbito laboral a través de Directivas cuyo objetivo es garantizar derechos esenciales, como la transparencia de las condiciones laborales y la conciliación entre la vida familiar y profesional. Estas Directivas reflejan un enfoque integral hacia el bienestar de los trabajadores y la búsqueda de un equilibrio justo entre el desarrollo profesional y la vida personal. En este artículo, analizaremos cómo España ha transpuesto o está en proceso de integrar estas Directivas en la normativa española.
Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea
El Consejo de Ministros aprobó el 6 de febrero de 2024 el anteproyecto de ley para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152, que busca establecer condiciones laborales más transparentes y previsibles.
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