Las 37,5 horas semanales de trabajo: así se intentará evitar el fraude

Las sanciones serán por trabajador y más duras

(Imagen: Archivo)

Las 40 horas semanales de trabajo parecen llegar a su fin: progresivamente se irán reduciendo las jornadas hasta llegar a las 37,5 horas semanales de trabajo máximas permitidas en 2025. Se trata de una medida que, para muchos, parece ser un paso más hacia las semanas laborales de 4 días, hecho que comporta un gran número de ventajas para el bienestar y la conciliación laboral y familiar de los trabajadores.

Sin embargo, el Ministerio de Trabajo no se fía del todo de cómo puedan aplicar esto las empresas, por lo que ha planteado la posibilidad de que Inspección de Trabajo tenga la posibilidad de acceder a los registros horarios y de que las sanciones ya no sean por empresa, sino por trabajador.

Según Marcelo Dos Reis, Director General del Grupo SPEC, compañía experta en el ámbito de la gestión horaria y el control de accesos, “este cambio en el tipo de sanción significa que cada infracción en el registro de la jornada laboral de un trabajador será evaluada y sancionada individualmente, multiplicando potencialmente las sanciones para aquellas empresas que no cumplan con la normativa de forma sistemática”.

«Esta medida busca incentivar un control más riguroso y personalizado de las horas trabajadas, asegurando así el cumplimiento efectivo de la nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales.» A día de hoy, las compañías sólo reciben sanciones por empresa y las multas a las que se pueden enfrentar por incumplir la normativa de control horario “oscilan entre los 626€ y los 6.250€”, apunta Marcelo Dos Reis. No obstante, “es posible que estas medidas se endurezcan más con tal de evitar el fraude y garantizar que los trabajadores no hagan más horas de las que les corresponde”. En este sentido, según la Inspección de Trabajo las multas podrían oscilar entre los 1.000€ y los 10.000€, teniendo en cuenta las correspondientes multiplicaciones por cada infracción.