Las edades en la ley: Derecho Laboral
En el ámbito del derecho laboral, la edad adquiere un papel relevante en varios aspectos que pasamos a trasladar
(Foto: E&J)
Las edades en la ley: Derecho Laboral
En el ámbito del derecho laboral, la edad adquiere un papel relevante en varios aspectos que pasamos a trasladar
(Foto: E&J)
Edad de acceso al empleo y relación laboral
La edad es importante a la hora de marcar el inicio de nuestra vida laboral. La edad mínima que marca el acceso al empleo es de 16 años, prohibiéndose expresamente la admisión al trabajo de las personas menores de esta edad.
Ahora bien, el acceso al empleo de las personas que no superan la mayoría de edad que establece el artículo 12 de la Constitución Española en 18 años, no está exenta de particularidades dentro del marco legal del Estatuto de los Trabajadores, -en adelante ET-.
Las personas trabajadoras con una edad comprendida entre los 16 y 18 años, en virtud del artículo 6 del ET, no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo respecto a los que se establezcan limitaciones a su contratación conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en las normas reglamentarias aplicables.
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