Las edades en la ley laboral: ¿cómo afecta la edad en la legislación laboral y en su interpretación judicial?
“La contratación de menores de 18 años, aun siendo posible, está sometida a limitaciones, la última de ellas introducida en el marco de la Ley que regula el trabajo a distancia”
(Foto: E&J)
Las edades en la ley laboral: ¿cómo afecta la edad en la legislación laboral y en su interpretación judicial?
“La contratación de menores de 18 años, aun siendo posible, está sometida a limitaciones, la última de ellas introducida en el marco de la Ley que regula el trabajo a distancia”
(Foto: E&J)
SUMARIO:
- ¿Importa la edad en el mundo del trabajo?
- ¿Cuándo tiene relevancia la edad de la persona en nuestra legislación laboral?
- La contratación de los menores
- La entrada en el mundo laboral a través de los contratos formativos
- Los incentivos a las empresas para la contratación de personas jóvenes o mayores de determinada edad
- Las particularidades en los aspectos de seguridad y salud
- La extinción del contrato de trabajo y sus particularidades en torno a la edad.
- Afectación de personas mayores en el marco de despido colectivo
- El contrato de relevo como fórmula de abandono progresivo y voluntario de la actividad laboral
- La jubilación forzosa
- Otros aspectos laborales en los que la edad tiene importancia
- La limitación de determinadas condiciones laborales por razón de la edad
- La participación en procesos electorales de las personas
- Las bonificaciones de seguridad social vinculadas a la edad de las personas
- Una pequeña referencia a la prohibición de discriminación por razón de edad y su relevancia cada vez mayor en los conflictos laborales.
- Algunas reflexiones finales
EN BREVE:
La finalidad de este artículo es repasar los distintos momentos en los que la norma tiene en consideración la edad en su regulación.
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