Las empresas empiezan 2023 con 10 “asignaturas laborales” suspensas
Muchas empresas españolas arrancan 2023 “suspendiendo” varias “asignaturas laborales”
(Foto: E&J)
Las empresas empiezan 2023 con 10 “asignaturas laborales” suspensas
Muchas empresas españolas arrancan 2023 “suspendiendo” varias “asignaturas laborales”
(Foto: E&J)
Mucho por avanzar en España en materia de compliance laboral. Muchas empresas españolas arrancan 2023 “suspendiendo” varias “asignaturas laborales”: plan de acoso, plan de desconexión digital, plan de igualdad en las compañías obligadas a tenerlo, registro retributivo….
Éstas son las 10 asignaturas laborales que tienen pendiente de aprobar muchas compañías.
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Protocolo de desconexión digital
Pese a que la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPGDD entró en vigor hace ya cuatro años (el 7 de diciembre de 2018), a día de hoy son pocas las empresas que han cumplido su obligación de elaborar un protocolo (política interna) de desconexión digital, en cumplimiento de lo establecido en el art. 88 DE la LOPDGDD.
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