Nueva exigencia empresarial sancionable: el registro retributivo y su auditoría

Deberemos justificar que la diferencia salarial entre hombres y mujeres responde a motivos diferentes al sexo de sus personas trabajadoras

Cada día son más las exigencias y obligaciones que nuestros legisladores imponen a nuestras empresas. No hemos tenido bastante con la batería de medidas publicadas durante la época COVID, que vuelven a imponer más carga de trabajo a los empresarios mediante la publicación de un Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, titulado de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y que entra en vigor el próximo 14 de abril de 2021. Este