Permisos laborales en España: el desafío de garantizar su buen uso y la responsabilidad de los trabajadores con las empresas
El abuso de los permisos retribuidos pone en jaque la confianza entre empleados y empresas, obligando a reforzar los controles y la concienciación sobre su correcto uso
(Imagen: E&J)
Permisos laborales en España: el desafío de garantizar su buen uso y la responsabilidad de los trabajadores con las empresas
El abuso de los permisos retribuidos pone en jaque la confianza entre empleados y empresas, obligando a reforzar los controles y la concienciación sobre su correcto uso
(Imagen: E&J)
En la legislación laboral española, los permisos retribuidos previstos por ley para la hospitalización o cuidado de familiares representan una herramienta crucial para proteger los derechos de los trabajadores, especialmente en situaciones delicadas relacionadas con la salud y el bienestar familiar. Sin embargo, estos recientes cambios legislativos y casos documentados de abuso han puesto bajo la lupa el uso que los empleados hacen de estas licencias, así como las medidas que las empresas pueden adoptar para prevenir un uso indebido. Este artículo analiza la normativa vigente, las implicaciones del abuso de estos derechos, y la importancia de fomentar una cultura de responsabilidad compartida entre trabajadores y empleadores.
Marco legal y finalidad de los permisos laborales
El Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 37.3 la posibilidad de que los empleados disfruten de permisos laborales retribuidos en una variedad de supuestos, como la hospitalización de familiares, el fallecimiento de parientes cercanos o el cuidado de hijos en casos de enfermedad grave. En particular, el apartado b) de este artículo establece que un trabajador tiene derecho, por ejemplo, a permisos en caso de “fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario” de cónyuges o familiares de hasta segundo grado.
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