Permisos y RD-Ley 5/2023: cuatro sentencias clave de la Audiencia Nacional
El Real Decreto-ley 5/2023 amplía los permisos retribuidos a cinco días laborables y establece que el nuevo permiso por fuerza mayor también es retribuido, según las recientes sentencias de la AN
(Imagen: E&J)
Permisos y RD-Ley 5/2023: cuatro sentencias clave de la Audiencia Nacional
El Real Decreto-ley 5/2023 amplía los permisos retribuidos a cinco días laborables y establece que el nuevo permiso por fuerza mayor también es retribuido, según las recientes sentencias de la AN
(Imagen: E&J)
Tras la entrada en vigor del RD-Ley 5/2023 que amplía la protección y alcance del disfrute de determinados permisos (derivado de la trasposición de la Directiva europea de conciliación), la segunda parte es su impacto en la jurisdicción social. En el caso concreto del permiso por enfermedad u hospitalización y en el nuevo permiso por fuerza mayor, a la espera de que se pronuncie el Tribunal Supremo, tenemos ya diversos pronunciamientos de la Audiencia Nacional sobre cuestiones tan relevantes como consideración como días naturales o hábiles o qué sucede en los casos en los que el convenio regula por ejemplo días adicionales por desplazamiento.
Lo primero: recordatorio del RD-Ley 5/2023
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, se publicó en BOE el 29 de junio de 2023, entrando en vigor el 30 de junio de 2023.
Hay que recordar que este RD-Ley (en lo que respecta a los permisos y medidas de conciliación) deriva directamente de la obligación de trasponer a nuestro ordenamiento jurídico la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
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