Phantom shares o acciones fantasma: figura jurídica atípica carente de regulación en nuestro ordenamiento
Constituyen un medio útil para la retribución de directivos de las empresas de nueva creación o también conocidas como Start Ups
(Foto: Pixabay)
Phantom shares o acciones fantasma: figura jurídica atípica carente de regulación en nuestro ordenamiento
Constituyen un medio útil para la retribución de directivos de las empresas de nueva creación o también conocidas como Start Ups
(Foto: Pixabay)
Las Phantom Shares o acciones fantasma constituyen un sistema moderno de retribución variable a los directivos de empresas que es utilizado principalmente en las denominadas Start Up (empresas de nueva creación cuyo negocio suele tener una base tecnológica).
Concretamente, las Phantom Shares consisten en un plan de incentivos para empleados, sobre todo directivos, que confiere a los mismos beneficios similares a los que corresponden a la tenencia de acciones reales sin que sus beneficiarios sean propietarios de acciones de la compañía. Es decir, se trata de acciones imaginarias referidas al capital social de la compañía, pero sin formar parte del mismo. Por ejemplo, se reconocen a un determinado directivo 100 Phantom Shares equivalentes al 5% del capital social de la compañía.
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