Planes de igualdad e igualdad retributiva, en el foco de la Inspección de Trabajo en 2023
"Las empresas a partir de 50 trabajadores sin Plan de Igualdad no podrán contratar con la Administración"
Se intensificará la colaboración con el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad (Foto: E&J)
Planes de igualdad e igualdad retributiva, en el foco de la Inspección de Trabajo en 2023
"Las empresas a partir de 50 trabajadores sin Plan de Igualdad no podrán contratar con la Administración"
Se intensificará la colaboración con el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad (Foto: E&J)
Arranca 2023 y dentro del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo para 2021-2023, la igualdad y no discriminación y los planes de igualdad son uno de los ejes prioritarios de actuación. A esto se suma además, y entre otros, el impacto de la Ley 15/2022, de igualdad de trato y no discriminación, que refuerza la protección de las personas trabajadoras.
Igualdad dentro del Plan Estratégico de la Inspección
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023 contempla expresamente, dentro del Eje 1.2 la cuestión de la igualdad y no discriminación en el empleo y en las condiciones de trabajo.
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