Suspenso en ‘compliance’ laboral en materia de igualdad
Es fundamental que las empresas cumplan con sus obligaciones laborales en materia de igualdad, como el registro retributivo, el Plan de Igualdad y el Protocolo LGTBI
(Imagen: E&J)
Suspenso en ‘compliance’ laboral en materia de igualdad
Es fundamental que las empresas cumplan con sus obligaciones laborales en materia de igualdad, como el registro retributivo, el Plan de Igualdad y el Protocolo LGTBI
(Imagen: E&J)
El margen de mejora en materia de compliance laboral en la mayoría de empresas españolas es enorme, pero se agranda más si lo circunscribimos a las obligaciones laborales relacionadas con la igualdad: desde el registro retributivo al Plan de Igualdad.
Y aunque es cierto que tenemos una técnica legislativa deficiente, que genera una enorme inseguridad jurídica (y el Protocolo LGTBI, donde seguimos sin tener desarrollo reglamentario es uno de los mayores exponentes) urge un cambio de mentalidad en las compañías a la hora de afrontar el cumplimiento de las obligaciones laborales en la esfera de la igualdad.
Las principales obligaciones laborales en torno a la igualdad son las siguientes:
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