Estela Martín Estebaranz

DirCom & RSC en Sincro. Abogada & Periodista

Audiencia previa, bajas por enfermedad e indemnizaciones disuasorias: disparidad de criterios a la espera del Supremo

APP noviembre 3, 2024

<img loading="lazy" width="300" height="179" src="https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-300x179.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" srcset="https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-300x179.jpg 300w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-1024x612.jpg 1024w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-768x459.jpg 768w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-1536x918.jpg 1536w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-2048x1224.jpg 2048w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-1000x600.jpg 1000w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-590x354.jpg 590w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-400x240.jpg 400w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />

El ‘compliance’ laboral no puede ser un laberinto inexpugnable para las compañías

APP noviembre 1, 2024

Retribución variable: de las cláusulas nulas a la Ley 15/2022

APP octubre 27, 2024

El Supremo “obliga” a las empresas a mirar con lupa el periodo de prueba

APP octubre 20, 2024

El Supremo vuelve a aclarar cuál es el contenido mínimo de la carta de despido objetivo

APP octubre 13, 2024

<img loading="lazy" width="300" height="179" src="https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-300x179.jpg" class="attachment-medium size-medium wp-post-image" alt="" decoding="async" srcset="https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-300x179.jpg 300w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-1024x612.jpg 1024w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-768x459.jpg 768w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-1536x918.jpg 1536w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-2048x1224.jpg 2048w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-1000x600.jpg 1000w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-590x354.jpg 590w, https://www.economistjurist.es/wp-content/uploads/sites/2/2024/03/compliance-laboral-400x240.jpg 400w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" />

Las empresas necesitan más cultura de ‘compliance laboral’, pero sin tanta inseguridad jurídica

APP octubre 6, 2024

Si el trabajador está de baja, ¿cabe la extinción del contrato por no superar el periodo de prueba?

APP septiembre 29, 2024

El teletrabajo en los tribunales: diez sentencias ilustrativas

APP septiembre 22, 2024

Suspenso en ‘compliance’ laboral en materia de igualdad

APP septiembre 15, 2024

El error de la Ley de Paridad pone el foco en la nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad

APP septiembre 8, 2024