¿Cómo puedo ir a España con un contrato de trabajo?

Esta normativa está regulada Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 36, 38 y 40) y el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos del 62 a 70).

¿Qué requisitos debe cumplir para venir con un contrato de trabajo?

El trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:

• No ser ciudadano de la Unión Europea.
• No encontrarse irregularmente en el territorio español.
• Carecer de antecedentes penales en España y en los países anteriores de residencia.
• No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España.
• Poseer la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional para llevar a cabo la profesión.
• Que el extranjero no padezca ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.

El empresario debe cumplir los siguientes requisitos:

• El empleador debe acreditar que cuenta con medios en cuantía suficiente para hacer frente a su proyecto empresarial y a las obligaciones derivadas del contrato firmado con el trabajador extranjero.
• Cuando el empleador requerido sea una persona física, deberá, además, acreditar que cuenta con medios económicos suficientes para atender sus necesidades y las de su familia. La cuantía mínima exigible se basará en porcentajes del IPREM según el número de personas a su cargo, descontado el pago del salario reflejado en el contrato de trabajo que obre en el procedimiento:

1. En caso de no existir familiares a cargo del empleador: una cantidad que represente mensualmente el 100% del IPREM.
2. En caso de unidades familiares que incluyan dos miembros, contando al empleador solicitante: una cantidad que represente mensualmente el 200% del IPREM.
3. En caso de unidades familiares que incluyan más de dos personas, contando al empleador solicitante: una cantidad que represente mensualmente el 50% del IPREM por cada miembro adicional.

En los casos de unidades familiares que incluyan dos o más miembros, los medios económicos a acreditar resultarán de la suma de aquéllos con los que cuente cada una de las personas que integren la unidad familiar

• No debe tener deudas con Hacienda ni con la Seguridad Social.
• Debe presentar la documentación que acredite que la situación nacional de empleo permite la contratación que será así cuando:

1. La ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura en el Servicio Público de empleo Estatal.
2. La Oficina de Extranjería competente considera que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.
3. La autorización va dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Perú).

• Debe presentar la documentación que acredite que estamos ante una de las excepciones recogidas en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000. Entre una de estas excepciones, se encuentra la que estipula que si un ciudadano de un país extranjero tiene familiares directos en España con un permiso de residencia que haya renovado al menos una vez, puede venir con una oferta de trabajo sin que se tenga en cuenta la situación nacional de empleo.

Es por lo anteriormente dicho que, en este caso, podría venir a España con una oferta de trabajo de cocinera si también el empresario cumple con los requisitos exigidos. Al tener a sus padres residiendo en el territorio español con un permiso de residencia de larga duración, no se tendrá en cuenta la situación nacional de empleo para aprobar la oferta.