Connect with us
Casos de éxito

Conciliación en materia de despido nulo y subsidiariamente improcedente acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales

Fue despedida por causas disciplinarias que considera que no están debidamente justificadas

(Foto: E&J)

Sara Flores Carnacea

Abogada especialista en derecho del trabajo y Seguridad social, extranjería e inmigración y derecho bancario en Rojano Vera Abogados.




Tiempo de lectura: 4 min

Publicado




Casos de éxito

Conciliación en materia de despido nulo y subsidiariamente improcedente acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales

Fue despedida por causas disciplinarias que considera que no están debidamente justificadas

(Foto: E&J)



 

  • FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 19-01-2023
  • Materia: Derecho Social
  • Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
  • Número: 13967
  • Tipo de caso: Caso Extrajudicial
  • Voces: CARTA DE DESPIDO, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO

Documentos originales presentados

El caso

Supuesto de hecho.



Málaga, 03-01-2023

Doña Laura prestaba sus servicios en Factory S.L. como auxiliar administrativo  desde el día 2 de julio de 2021 hasta el día 21 de diciembre 2022, cuando recibe carta de despido por parte de la empresa. Fue despedida por causas disciplinarias que considera Laura que no están debidamente justificadas. Es por todo ello por lo que considera que el despido es nulo y subsidiariamente improcedente y que se han vulnerado gravemente sus derechos.



Objetivo. Cuestión planteada.

Se cite a las partes al preceptivo acto de conciliación previo a la jurisdicción laboral y, en el que la parte demandada se avenga a reconocer el despido como nulo y subsidiariamente improcedente, abonando la indemnización por despido improcedente, con la indemnización por vulneración de DDFF, así como las cantidades pendientes de abono con los efectos legales de dicha  declaración.



La estrategia. Solución propuesta.

Interponer papeleta de conciliación en materia de despido nulo y subsidiariamente improcedente acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales, realizando las alegaciones pertinentes al efecto.

El procedimiento extrajudicial

  • Tipo de procedimiento: Conciliación
  • Fecha de interposición del procedimiento: 10-01-2023

Partes

Parte demandante:

Doña Laura.

Parte demandada:

Factory S.L.

Peticiones realizadas

Parte demandante:

Se cite a las partes al preceptivo acto de conciliación previo a la jurisdicción laboral y, en el que la parte demandada se avenga a reconocer el despido como nulo y subsidiariamente improcedente, abonando la indemnización por despido improcedente, con la indemnización por vulneración de DDFF, así como las cantidades pendientes de abono con los efectos legales de dicha  declaración.

Argumentos

Parte demandante:

Alega que le despiden por disfrutar de un derecho que tenía reconocido con una antelación suficiente y al enmascararlo con una bajada de rendimiento inexistente con el objetivo de abaratar costes para la empresa, al contratar a alguien en su puesto en prácticas con el ahorro que esto supone.

Normas y artículos relacionados

Pasos a seguir

El 3 de enero de 2023 Doña Laura interpone papeleta de conciliación en materia de despido nulo y subsidiariamente improcedente acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales, realizando las alegaciones pertinentes al efecto.

Resolución extrajudicial

Biblioteca

Libros

Artículos jurídicos

Casos relacionados

 

Click para comentar

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *