Demanda contencioso-administrativa solicitando la equiparación salarial entre funcionarios

ESTIMAR PARCIALMENTE el recurso contencioso administrativo interpuesto por el funcionario, contra la Resolución de Alcaldía del Ayuntamiento de fecha 26 de febrero de 2019, dictada en el expediente número 2438/2018, por el que se acordó la denegación de la solicitud de equiparación de retribuciones realizada por, ANULANDO el acto administrativo impugnado, debiendo el Ayuntamiento demandado abonar al actor la cantidad de 6.004,48 € por el periodo comprendido desde el 16-4-18 (toma de posesión como funcionario de carrera) hasta el 31-10-19, y las que se vayan devengando mensualmente mientras concurran idénticas circunstancias, así como la cantidad que en ejecución de Sentencia se fije por el Ayuntamiento por el periodo comprendido entre el 8-5-2015 hasta el 8-5-2017 (Comisión de Servicios Oficial), y desde el 3-11-17 (toma de posesión como funcionario en prácticas Oficial) al 15-4-2018 (día anterior a tomar posesión de la plaza de Oficial como funcionario de carrera), más los intereses que correspondan.

La STS núm 103/2018, de 18 de enero de 2018, Sala Tercera, pone de manifiesto una realidad de la Administración Pública: esto es,»la existencia de supuestos en que funcionarios realizan cometidos de puestos que no son los suyos o que puestos de trabajo con el mismo contenido funcional tienen asignados complementos diferentes. Se trata, desde luego, cuando menos de una disfunción, pero es un fenómeno que se ha dado en la medida suficiente para que el Tribunal Supremo haya llegado a establecer esa doctrina». Y la doctrina fijada es que el ejercicio continuado de las funciones esenciales de otro puesto superior o de otro igual con mayor retribución, contemplado desde el prisma de la igualdad – ex artículo 14 y 23.2 de la Constitución – conduce al reconocimiento del derecho del funcionario a las retribuciones complementarias del puesto que ejerce verdaderamente con el consentimiento de la Administración. Máxima jurídica concretada en la afirmación «a igual trabajo debe corresponder igual retribución».

La parte demandada admite que de los informes emitidos por el técnico municipal el 5-12-18 sobre valoración del puesto de trabajo, Plaza número 9, y la jefatura de policía de 19-2-2019 sobre funciones desarrolladas por los Oficiales, se desprende que a fecha de emisión de los mismos, es decir, cuando el recurrente ya había tomado posesión como funcionario de carrera el 16-4-2018, procede una nueva valoración del puesto (Plaza número 9), y que las funciones desempeñadas por el recurrente son sustanciamente iguales a las realizadas por el otro Oficial de Policía del Ayuntamiento.

Por lo tanto, a la vista de estos informes y por aplicación del principio de igualdad retributiva, cabría equiparar las retribuciones complementarias de ambos oficiales, y por ello considera que desde el 16-4-18 (toma de posesión como funcionario de carrera) hasta el 31-10-19, las diferencias retributivas en los periodos que cita en su contestación ascienden a un total de 6.004,48 €, cantidad que se considera probada en virtud del informe aportado por la Administración en el acto de la vista.