Demanda de despido improcedente y reclamación de cantidad por impago del salario a trabajador sin contrato de trabajo. Acuerdo.

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SUMARIO:

1.- El Caso

1.1.- Supuesto de Hecho

1.2.- Objetivo. Cuestión planteada

1.3.- La estrategia del Abogado

2.- El Procedimiento judicial

2.1.- Partes

2.2.- Peticiones realizadas

2.3.- Argumentos

2.4- Normativa

2.5- Resolución Judicial

3.- Jurisprudencia relacionada con el caso

4.- Documentos jurídicos

5.- Biblioteca

6.-Formulario

 EL CASO

Supuesto de hecho

El caso

Supuesto de hecho.

Barcelona, 25-06-2015

Don Martín y la mercantil B solicitaron la prestación de servicios de Don Darío como jardinero a jornada completa a cambio de la contraprestación de 900€ mensuales el 1 de noviembre de 2014. Este acuerdo no se reflejó en contrato de trabajo alguno.

Si bien Don Darío fue prestando sus servicios como le indicaban Don Martín, quien era el encargado de distribuir su trabajo que realizaba en diversos lugares, Don Darío no recibió pago de salario alguno más allá de 50 euros a la semana, que el trabajador utilizaba para sufragar los gastos de dieta y transporte. Desde abril, Don Darío dejó de recibir incluso esos cincuenta euros semanales, por lo que reclamó al empresario. En fecha 25 de junio de 2015, Don Martín le comunicó que o tenía paciencia para el cobro o que le despediría.

Objetivo. Cuestión planteada.

El cliente es Don Martín, quien no desea hacerse cargo de indemnización por despido ni de las cantidades reclamadas.

La estrategia. Solución propuesta.

El letrado de Don Martín plantea como estrategia inicial probar que era la mercantil B la encargada de contratar y abonar el salario a Don Darío.

El procedimiento judicial

Orden Jurisdiccional: Laboral

Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo Social de Mataró

Tipo de procedimiento: Procedimiento despido.

Fecha de inicio del procedimiento: 30-07-2015

Partes

Parte demandante:

Don Darío.

Parte demandada:

Don Martín (cliente) y la mercantil B.

Peticiones realizadas

Parte demandante:

Que teniendo por presentado el escrito, se admita la demanda y se dicte sentencia estimándola y reconociendo la improcedencia del despido y el adeudo de las cantidades reclamadas, condene a la demandada a que proceda a la readmisión del demandante con abono de los salarios de tramitación o al pago de la indemnización legalmente establecida, así como al pago de las cantidades reclamadas y dada la notoria temeridad, se le imponga sanción pecuniaria.

Parte demandada:

Dado que finalmente se llegó a un acuerdo, la parte demandada no llegó a realizar petición alguna ante el juzgado.

Argumentos

La parte demandante, en su demanda fundamenta sus peticiones en los siguientes argumentos:

Que Don Darío comenzó a prestar sus servicios por cuenta de Don Martín y de la Mercantil B sin contrato el 1.11.2014 como jardinero por el que iba a percibir 900euros mensuales con prorrateo de pagas extraordinarias.

Que Don Darío prestó sus servicios en distintos centros de trabajo según le indicaba Don Martín.

Que Don Marín no ha cumplido con su obligación de pago, abonando únicamente al trabajador 50 euros a la semana que Don Darío usaba para sufragar gastos de dieta y transporte. Habiendo estado en esa situación 8 meses.

Que Don Darío ha exigido a Don Martín las cantidades debidas, que ante la negativa, Don Darío se negó a seguir trabajando en tales condiciones, ante lo cual el 25.6.2015 Don Martín le comunicó que o tenía paciencia o estaba despedido. Que esto lo denunció ante la Inspección de trabajo.

Que Don Martín ha remitido varios mensajes a Don Darío llegando incluso a amenazarle.

Que Don Martín no dio de alta al trabajador, no le hizo contrato ni le pagó el salario, y ante la reclamación le despidió, dejándole a deber 13.621 euros más la indemnización que corresponda.

Que se ha presentado papeleta de conciliación y su resultado se comunicará.

Que Don Martín no está afiliado a ningún sindicato ni ha ostentado cargo sindical o legal.

Que el despido debe considerarse nulo o subsidiariamente improcedente al no tener causa justificada.

Parte demandada:

Dado que finalmente se llegó a un acuerdo, la parte demandada no llegó a alegar argumento alguno ante el juzgado.

Normas

-Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.

-Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

-Real decreto legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de procedimiento laboral

Documental aportada

La parte demandante en su demanda aportó los siguientes documentos:

Denuncia a Inspección de Trabajo del 27 de junio de 2015.

Cédula de citación para acto de conciliación.

Prueba

La parte demandante en su demanda solicitó los siguientes medios de prueba:

Interrogatorio de las demandadas, Don Martín y la Mercantil B.

Testificales: propietario de una de las viviendas donde prestaba sus servicios.

.

Resolución Judicial

Fecha de la resolución judicial: 21-01-2016

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:

El Juzgado de lo Penal de Mataró dicto Decreto teniendo por desistido a Don Darío y archivando la demanda.

Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:

El Decreto basa el archivo en el desistimiento de Don Darío por satisfacción extraprocesal del asunto.

Jurisprudencia

• Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, núm. 3026/2015, de 26-11-2015. Casosreales.es .Jurisprudencia. Marginal: 69472490
• Tribunal Superior de Justicia de Cataluña/Catalunya, núm. 6760/2015, de 13-11-2015. Casosreales.es.Jurisprudencia. Marginal: 69470464
• Tribunal Supremo, núm. 0/0, de 18-02-2016. Casosreales.es.Jurisprudencia. Marginal: 69719235

4.- DOCUMENTOS JURÍDICOS

Documentos jurídicos de este caso:

Documentos disponibles en www.casosreales.es  Nº de Caso: 7883

casosreales@difusionjuridica.es

1.  Demanda

2.  Solicitud de conciliación

3.  Acta de conciliación negativa

4.  Acuerdo extrajudicial

5.  Desistimiento

6.  Decreto de archivo

Formularios jurídicos relacionados con este caso

Acumulación de acciones de despido y reclamación de cantidad (Art. 26.3 párrafo 2º de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social)

5.- BIBLIOTECA

Disponible en  www.casosreales.es  Nº de Caso: 7883

Libros

-Todo sobre el proceso laboral

-La diversas modalidades de contratación laboral

-Formularios laborales ajustados a la ley de procedimiento laboral. Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral.

Artículos jurídicos

¿Hasta cuándo debe calcularse el pago de indemnización por despido? (Marzo 2016)

El despido ante la nueva reforma laboral 2012 (abril 2012)

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