Demanda en materia de reconocimiento de la relación laboral
Despido acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales y reclamación de cantidad
(Foto: E&J)
Demanda en materia de reconocimiento de la relación laboral
Despido acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales y reclamación de cantidad
(Foto: E&J)
- FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 31-05-2023
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 13910
- Tipo de caso: Caso Judicial
- Voces: DESPIDO NULO, Nulidad, RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
Documentos originales presentados
El caso
Supuesto de hecho.
El caso versa sobre Doña Fei, una ciudadana extranjera de nacionalidad china que prestaba servicios como profesora adjunta en una academia. La trabajadora empezó trabajando sin contrato de trabajo, al carecer de permiso de trabajo, una circunstancia que conocía perfectamente la empresa y que, aun así, no dudó en contratarla durante la temporada estival sin ningún tipo de contrato. Tras las insistencias de la trabajadora por tener un contrato legal, tres meses posteriores la empresa le remitió un contrato temporal, cursando su alta en seguridad social, a pesar de que no había sido autorizado por la Oficina de Extranjería el permiso de trabajo.
A la par de esta alta, la empresa solicitó una autorización inicial por circunstancias excepcionales un mes posterior al alta, una circunstancia expresamente prohibida para lograr obtener un permiso de residencia, siendo inadmitida a trámite al ser la empresa el que debía solicitarlo. Sabiendo de este defecto, y prevaliéndose del desconocimiento de la trabajadora, la empresa solicitó modificación de residencia de búsqueda de empleo a residencia de trabajo por cuenta ajena inicial, requiriéndole para que abonara ésta la tasa por esta autorización y los honorarios de la gestoría, a pesar de que el sujeto obligado al pago es el empresario y que la gestoría había sido contratada por la empresa.
Descontenta con lo ocurrido y analizando el requerimiento que debía de abonar ésta en efectivo a su costa, tras descubrir que estaba trabajando sin permiso de trabajo y después de seis meses sin regularizar su situación administrativa en deficientes condiciones laborales, la trabajadora le comunicó a la gestoría que “no trabajaremos más hasta que me den el permiso”.
Al día siguiente la trabajadora no fue a trabajar, pero, posteriormente, acudió a su centro de trabajo para aclarar sus condiciones, al llevar trabajando seis meses sin autorización tras las falsas promesas de la empresa. Ese día ocurrió una discusión, que está siendo investigada ante la Audiencia Provincia de Málaga, que generó el motivo de despido.
Desde esta perspectiva, analizan el caso y se comprueba que la trabajadora había efectuado varias reclamaciones internas que podrían dejar entrever que se estaba vulnerando el principio a la garantía de indemnidad de la trabajadora (art. 24 CE) al ser la reacción de la empresa el despido, tras las insistentes reclamaciones, para evitarse un problema posterior con la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social. Así, se analiza toda la documentación entregada por la trabajadora, siendo relevante para la resolución del caso que la trabajadora había grabado la discusión mantenida el día de su despido, lo que pudo evidenciar tanto la antigüedad que llevaba trabajando como que había sido despedida por insistir en regularizar su situación administrativa.
Es en esta perspectiva como Doña Fei formuló demanda solicitando la declaración de nulidad del despido acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales y el reconocimiento de la relación laboral.
Objetivo. Cuestión planteada.
Se dicte sentencia en la que se reconozca la relación laboral reclamada desde el desde el 20 mayo de 2022 hasta el 20 de noviembre de 2022; la nulidad del despido acaecido el pasado 20 de noviembre de 2022; la vulneración de los derechos fundamentales con el abono de la indemnización cifrada por esta parte, así como el abono de las cantidades adeudadas hasta la fecha (salarios, cotizaciones a la seguridad social, horas extraordinarias, vacaciones, etc.), así como todas aquellas cantidades adeudadas, con los intereses legales correspondientes por dicha declaración.
La estrategia. Solución propuesta.
Interponer demanda en materia de reconocimiento de la relación laboral, despido acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales y reclamación de cantidad, haciendo las alegaciones pertinentes al efecto.
El procedimiento judicial
- Orden Jurisdiccional: Social
- Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo social
- Tipo de procedimiento: Despido
- Fecha de inicio del procedimiento: 31-05-2023
Partes
Parte demandante:
Doña Fei.
Parte demandada:
Academia S.L.
Peticiones realizadas
Parte demandante:
Se dicte sentencia en la que se reconozca la relación laboral reclamada desde el desde el 20 mayo de 2022 hasta el 20 de noviembre de 2022; la nulidad del despido acaecido el pasado 20 de noviembre de 2022; la vulneración de los derechos fundamentales con el abono de la indemnización cifrada por esta parte, así como el abono de las cantidades adeudadas hasta la fecha (salarios, cotizaciones a la seguridad social, horas extraordinarias, vacaciones,etc.), así como todas aquellas cantidades adeudadas, con los intereses legales correspondientes por dicha declaración.
Parte demandada:
Se dicte sentencia por la que se desestime la demanda.
Argumentos
Parte demandante:
Entiende que el despido producido es nulo, dado que se le ha despedido después de reclamar la regularización de su situación administrativa, hacer valer sus derechos y al recibir una agresión después de ello. Por este motivo, entiende que se le está afectando a su derecho a la integridad física y moral del art. 15 CE, su derecho a la igualdad y no discriminación del art. 14 CE, el derecho a la garantía a la indemnidad del art. 24 CE, su derecho a la Seguridad Social del art. 40 CE, así como otros derechos básicos del ET.
Parte demandada:
Entiende que la trabajadora había dimitido voluntariamente por manifestarle al gestor “ya no trabajaremos más hasta que se arregle el permiso de trabajo”.
Normas y artículos relacionados
- Constitución Española.
- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
- Artículo 14 , Artículo 40 , Artículo 15 , Artículo 24 Constitución Española.
- Artículo 18. Intervención en el juicio. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
- Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Artículo 22. Infracciones graves. , Artículo 21. Infracciones leves. , Artículo 7. Infracciones graves. , Artículo 8. Infracciones muy graves. , Artículo 6. Infracciones leves. , Artículo 14. Infracciones leves. , Artículo 37. Infracciones. , Artículo 23. Infracciones muy graves. REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Documental aportada
1.- Carta de baja voluntaria.
2, 3 y 4.- Conversaciones por aplicación de mensajería instantánea, emails y contrato de trabajo inicial.
5.- Nuevo contrato.
6.- Factura de la gestora.
7.- Parte de urgencias.
8.- Liquidación de finiquito.
9.- Sanciones.
10.- Papeleta de conciliación.
11.- Acta de conciliación.
Prueba
Documental y testifical.
Estructura procesal
El 4 de enero de 2023 Fei interpone demanda en materia de reconocimiento de la relación laboral, despido acumulado a la acción de vulneración de derechos fundamentales y reclamación de cantidad. Finalmente, se dicta sentencia el 31 de mayo.
Resolución Judicial
Fecha de la resolución judicial: 31-05-2023
Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
«Que estimando en parte la demanda formulada por D ª XXXXX contra XXXXXXXXXX S.L. Debo declarar y declaro nulo el despido y siendo imposible la readmisión, se declara extinguida la relación laboral condenando a la empresa a abonar a la actora una indemnización de 1.563,80 euros, 8.398,08 euros por salarios de tramitación, una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales de 7.501 euros, más 488,40 por las cantidades reclamadas.»
Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:
La magistrada entiende que “se debe de aceptar la retracción del actor porque con ello ningún perjuicio se le causa al patrono, y la negativa de este adquiere viso de conducta abusiva (art. 7.2 C.c) y con mayor motivo cuando.—como en el presente caso.—la declaración de voluntad extintiva se hizo en un incuestionado contexto de estrés laboral y ansiedad, que si bien no llega a viciar el consentimiento y a considerarlo nulo (art. 1.265 C.c.) no lo es menos que hace se emita en desfavorables circunstancias, que aquel principio.—la buena fe.—obliga a tener presentes”. De esta manera, al haber acudido a aclarar su situación y entender el contexto de esa manifestación para la Sala, la carga de la prueba quedaba invertida a la empresa, considerando la Magistrada que la intención de la actora no era desvincularse del contrato, sino obtener el permiso de trabajo prometido por la empresa durante su relación laboral. El despido se produjo tras las quejas incesantes de la trabajadora por la promesa de la empresa de regularizar su situación administrativa.
Jurisprudencia
- Juzgado de lo Social, núm. 199/2020, de 30-07-2020. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 71911865
- Juzgado de lo Social, núm. 72/2020, de 05-03-2020. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 71907424
- Juzgado de lo Social, núm. 90/2020, de 11-06-2020. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 71912549
- Juzgado de lo Social, núm. 141/2020, de 28-07-2020. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 71912699
- Juzgado de lo Social, núm. 239/2018, de 12-07-2018. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 70888786
- Juzgado de lo Social, núm. 248/2018, de 24-07-2018. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 70888794
- Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, núm. 1157/2019, de 25-04-2019. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 71040590
- Tribunal Superior de Justicia de Madrid, núm. 798/2017, de 14-12-2017. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 71201335
- Tribunal Superior de Justicia de Murcia, núm. 232/2019, de 13-03-2019. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 71036165
Biblioteca
Libros
- El despido disciplinario
- Código de Extranjería
- Manual práctico orientativo de extranjería
- Formularios de nacionalidad y extranjería
- Guía práctica de extranjería
Artículos jurídicos
- Despido del trabajador en I.T :¿improcedente o nulo? (2ª quincena febrero 2005)
- La movilidad laboral y geográfica de la población extranjera en España (2008)
- Contratación Laboral de los Extranjeros (mayo 2008)
- Repercusiones laborales y fiscales en el desplazamiento temporal de trabajadores al extranjero (septiembre 2017)
Casos relacionados
- Demanda de conciliación por despido nulo por vulneración de los derechos fundamentales o subsidiariamente improcedente y reclamación de daños y perjuicios.
- Demanda en reclamación de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. Juzgado se declara incompetente por razón del territorio.
- Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales y subsidiariamente improcedente. Despido durante embarazo.
- Vulneración de los derechos de los trabajadores.Vulneracion de derechos fundamentales. Vulneración por razón de estado.
- DESPIDO POR WHATSAPP. DESPIDO IMPROCEDENTE ACUMULADO A LA ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INFRACOTIZACIÓN DE LA EMPRESA.
- Demanda de despido nulo y subsidiariamente improcedente acumulada a la acción de vulneración de derechos fundamentales y reclamación de cantidades pendientes.
- Despido nulo y subsidiariamente improcedente por violación de los derechos fundamentales.
- Demanda de despido improcedente con vulneración de los derechos fundamentales y reclamación de cantidad. Carta de despido. Despido improcedente.
- Alegación de despido improcedente y reclamación monetaria por daños y perjuicios.
- Despido improcedente. Vulneración de derechos fundamentales. Acta de conciliación.