Demanda por desestimación de reducción Jornada laboral por motivos familiares

SUMARIO:

1.- El Caso

1.1.- Supuesto de Hecho

1.2.- Objetivo. Cuestión planteada

1.3.- La estrategia del Abogado

2.- El Procedimiento judicial

2.1.- Partes

2.2.- Peticiones realizadas

2.3.- Argumentos

2.4.- Normativa

2.6.- Resolución Judicial

3.- Jurisprudencia relacionada con el caso

4.- Documentos jurídicos

5.- Biblioteca

6.- Formulario: Acción de conciliación de la vida laboral y familiar

El caso

Supuesto de hecho.

Cádiz, 23-10-2014

El presente procedimiento se inicia porque nuestra cliente, Doña Aurora, no ve satisfecha su solicitud de cambio en su jornada laboral por parte de la empresa en la que ejerce su actividad por cuenta ajena. Previamente a la demanda, expondremos un conjunto de escritos entre la empresa, -«Venta al por mayor S.A.», y la demandante, Doña Aurora. Dicha fase previa es fundamental en el transcurso del litigio. El supuesto de hecho, por tanto, se encuadra en el primer escrito que la demandante envía a la empresa demandada.

Objetivo. Cuestión planteada.

El objetivo de nuestro cliente es que su jornada laboral sea reducida de 26 a 25 horas semanales.

La estrategia. Solución propuesta.

La intención del aboga0do es la de llegar a un acuerdo con la empresa para la reducción de jornada, como así sucede. Si la empresa no hubiese entrado en razón, la estrategia seria simplemente valerse del art. 37.5 (Estatuto de los Trabajadores) que permite la modificación de la jornada laboral cuando haya justa causa (tener a su cuidado directo algún menor de 12 años es una de ellas).

Dado que nuestra cliente tiene razones de sobra para solicitar la modificación, dicha justa causa se da por supuesta.

El procedimiento judicial

Orden Jurisdiccional: Social

Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo social de Cádiz

Tipo de procedimiento: Conciliación de vida familiar y laboral (Sumario y preferente).

Fecha de inicio del procedimiento: 01-12-2014

Partes

• Parte demandante:

Doña Aurora

• Parte demandada:

«Venta al por mayor S.A.»

Peticiones realizadas

• Demandante

Que se estime la demanda en reclamación de la concreción del derecho de reducción de jornada por la guarda legal contra la empresa «Venta al por mayor S.A.», y se señale día y hora para la conciliación previa a juicio por el que, en definitiva, caso de no avenencia, por el Tribunal se dicte sentencia por la que reconozca y declare el derecho del demandante al disfrute del derecho a la reducción de jornada por la Guarda Legal de Menores en la concreción horaria que se extrae de la demanda.

• Demandada

Que la parte demandante continúe realizando su actual horario, teniendo en cuenta que su horario original ya fue modificado por la dirección de la empresa en enero de 2014 o bien, que se adapte a un horario alternativo que propone la entidad (expuesto en la carta del 19 de noviembre de 2014).

Argumentos

• La parte demandante, en su demanda, fundamenta sus peticiones en los siguientes argumentos:

– La imposibilidad de conciliar la vida laboral y familiar adecuadamente, dado que tiene que atender a tres hijos menores de edad, sobre todo en las jornadas de tarde.

– La negación de la empresa a la reducción de jornada en el horario solicitado proponiendo otras alternativas que en ningún caso satisfacen el interés de la trabajadora.

– La incapacidad permanente del marido de la demandada, Don Jesús.

– El hecho de que nos encontramos ante un derecho reconocido por el Estatuto de los Trabajadores que la empresa no puede condicionar.

• La parte demandada

La empresa no realizó contestación a la demanda, puesto que, tras la solicitud de una conciliación previa al juicio en la demanda, dicha conciliación fue alcanzada por las partes. Sin embargo, la parte demandada si tenía argumentos para no otorgar el cambio de jornada a la demandante, como así se extrae de una de las cartas que envía a Doña Aurora, explicándole la situación de la empresa a fecha de 18 de noviembre de 2014:

– No hay vacantes en el turno de 10 a 15 horas que solicita la demandada

– En el caso de que comenzara a realizar la concreción de jornada que solicita la demandada (de 10h a 15h) se reforzaría un turno de mañana, en detrimento de la tarde que es cuando mayor afluencia de clientes existe.

Normativa

• Demandante:

Fondo

– Estatuto de los Trabajadores, art. 37.5; en lo referente al derecho reconocido para interponer esta acción.

– Convenio Colectivo de Agencias de Viajes, art. 36; que recoge esta misma cuestión.

Procesal

– Ley Orgánica del Poder judicial, arts. 2.1, 9.1 y 9.5; que guardan relación con los artículos 1,2 y 3 de la Ley 36/2011. De la misma forma, y volviendo a recurrir a la ley 36/2011, señalan los artículos 6 y 10. Todos estos artículos se refieren a la Jurisdicción y Competencia.

– Ley 36/2011, arts. 1.1, 1.2, en cuanto a la legitimación activa para interponer la demanda de Doña Aurora.

– Dada la naturaleza de la acción emprendida por la parte demandada, el cauce procesal es el artículo 139.1 de la ley 36/2011, al tratarse de un procedimiento sumario y preferente.

• Demandada:

Al llegarse a una conciliación, la parte demandada no realizo contestación y, por lo tanto, no alego ninguna normativa.

• Normas y artículos relacionados

-Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) (Art. 37)

-Ley Orgánica 6/1985, de 1de julio, del Poder Judicial (Art. 2.1, Art. 9.1, Art. 9.5)

-Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

-Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

-Ley Orgánica del Poder Judicial (6/1985, de 1 de julio)

Documental aportada

• La parte demandante en su demanda aportó los siguientes documentos:

-Nómina de la actora, Doña Aurora.

– Escrito de solicitud para la reducción de horario (23 de Octubre,2011)

– Contestación por la empresa, solicitando documentación que justifique la reducción de horario, entregando doña Aurora los siguientes documentos:

– Carta con documentación (informe médico del cuadro de Pannick Attack que estaba sufriendo Doña Aurora por la complejidad del horario que se pretende reducir)

– Carta con documentación (certificados escolares de los niños)

– Carta con documentación (Dictamen propuesta de incapacidad permanente del marido de Doña Aurora).

-Escrito con negativa de la empresa a la reducción de jornada, en la que propone horarios alternativos.

• La parte demandante, puesto que no presenta contestación, no aportó ningún documento.

Prueba

• Demandante:

La parte demandante presentó como medios de prueba la reproducción de los documentos adjuntos en la demanda (prueba documental) y la solicitud de un interrogatorio a las partes.

• Demandada

La parte Demandada no presentó prueba alguna puesto que la conciliación entre las partes no dejo lugar a la existencia de una contestación.

Resolución Judicial

Fecha de la resolución judicial: 14-01-2015

Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial: El fallo, básicamente, es que se aprueba la avenencia alcanzada entre las partes en el presente procedimiento (conciliación) y que se archiven las actuaciones una vez sea firme la resolución.

Fundamentos jurídicos de la resolución judicial: El único fundamento que encontramos en el acta de conciliación es precisamente el artículo que da cabida a esta posibilidad. Así pues, el art. 84 de la L.R.J.S. establece que, si las partes alcanzan una avenencia, siempre que no sea constitutiva de lesión grave para algunas de las partes, fraude de ley o abuso de derecho (que no es el caso), se dictará decreto aprobándola y además se acordara el archivo de las actuaciones.

Jurisprudencia relacionada con este caso

• Tribunal Superior de Justicia de Madrid, núm. 328/2010, de 16-04-2010. CasosReales. Jurisprudencia. Marginal: 2215892

• Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana/Comunitat Valenciana, núm. 1342/2005, de 05-05-2005. CasosReales. Jurisprudencia. Marginal: 2367126

Documentos disponibles en: www.casosreales.es

Nº de caso: 6866

Documentos jurídicos de este caso

1.- Copia de la demanda

2.- Nomina de la actora, Doña Aurora.

3.- Escrito de solicitud para la reducción de horario (23 de Octubre,2011)

4.- Contestación por la empresa, solicitando documentación que justifique la reducción de horario, entregando doña Aurora los siguientes documentos:

• Carta con documentación (informe médico del cuadro de Pannick Attack que estaba sufriendo Doña Aurora por la complejidad del horario que se pretende reducir)
• Carta con documentación (certificados escolares de los niños)
• Carta con documentación (Dictamen propuesta de incapacidad permanente del marido de Doña Aurora).

-Escrito con negativa de la empresa a la reducción de jornada, en la que propone horarios alternativos.

-Acta de Conciliación.

Biblioteca

Disponible en www.casosreale.es

Nº de caso 6866

Libros

-La relación laboral: una visión práctica

-Manual práctico de contratación laboral

Artículos jurídicos

-Los beneficios de la suspensión o reducción de jornada laboral (julio-agosto 2012)

Casos relacionados

-Falta de conformidad en los horarios establecidos en la reducción de jornada