El caso

Supuesto de hecho.

Cádiz, 23-10-2014

El presente procedimiento se inicia porque nuestra cliente, Doña Aurora, no ve satisfecha su solicitud de cambio en su jornada laboral por parte de la empresa en la que ejerce su actividad por cuenta ajena. Previamente a la demanda, expondremos un conjunto de escritos entre la empresa, -«Venta al por mayor S.A.», y la demandante, Doña Aurora. Dicha fase previa es fundamental en el transcurso del litigio. El supuesto de hecho, por tanto, se encuadra en el primer escrito que la demandante envía a la empresa demandada.

Objetivo. Cuestión planteada.

El objetivo de nuestro cliente es que su jornada laboral sea reducida de 26 a 25 horas semanales.

La estrategia. Solución propuesta.

La intención del abogado es la de llegar a un acuerdo con la empresa para la reducción de jornada, como así sucede. Si la empresa no hubiese entrado en razón, la estrategia seria simplemente valerse del art. 37.5 (Estatuto de los Trabajadores) que permite la modificación de la jornada laboral cuando haya justa causa (tener a su cuidado directo algún menor de 12 años es una de ellas).

Dado que nuestra cliente tiene razones de sobra para solicitar la modificación, dicha justa causa se da por supuesta.

El procedimiento judicial

• Orden Jurisdiccional: Social
• Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo social de Cádiz
• Tipo de procedimiento: Conciliación de vida familiar y laboral (Sumario y preferente).
• Fecha de inicio del procedimiento: 01-12-2014

Partes

Parte demandante:

Doña Aurora

Parte demandada:

«Venta al por mayor S.A.»

Peticiones realizadas

Demandante

• Que se estime la demanda en reclamacion de la concrecion del derecho de reducción de jornada por la guarda legal contra la empresa «Venta al por mayor S.A.», y se señale dia y hora para la conciliacion previa a juicio por el que, en definitiva, caso de no avenencia, por el Tribunal se dicte sentencia por la que reconozca y declare el derecho del demandante al disfrute del derecho a la reduccion de jornada por la Guarda Legal de Menores en la concrecion horaria que se extrae de la demanda.

Demandada

• Que la parte demandante continúe realizando su actual horario, teniendo en cuenta que su horario original ya fue modificado por la direccion de la empresa en enero de 2014 o bien, que se adapte a un horario alternativo que propone la entidad (expuesto en la carta del 19 de Noviembre de 2014).

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