PremiumDespido por llevar a cabo un trabajo de cuenta propia estando en situación de incapacidad temporal
El despedido trasgredió la buena fe contractual y competencia desleal al ocultar su actividad a la empresa
(Imagen: E&J)
Despido por llevar a cabo un trabajo de cuenta propia estando en situación de incapacidad temporal
El despedido trasgredió la buena fe contractual y competencia desleal al ocultar su actividad a la empresa
(Imagen: E&J)
FECHA DE RESOLUCIÓN DEL CASO: 03-06-2024
Materia: Derecho Social
Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
Número: 14136
Tipo de caso: Caso Judicial
Voces: Arbitraje, CARTA DE DESPIDO, Despido disciplinario, DESPIDO DISCIPLINARIO, DESPIDO IMPROCEDENTE, DESPIDO NULO, Mediación
Documentos originales presentados
El caso
La parte actora interpone una demanda contra su empresa, tras recibir un despido disciplinario por llevar a cabo una actividad por cuenta ajena estando en situación de incapacidad temporal. La actora está dada de alta como autónoma y realiza el mismo tipo de actividad que venía desarrollando anteriormente como trabajadora por cuenta ajena, y en el mismo local.
La parte demandante argumenta la nulidad del despido, o subsidiariamente su improcedencia, por haber prescrito las supuestas infracciones cometidas.
La parte demandada aduce la total procedencia del despido, por ocultar la parte demandante su actividad, vulnerando la buena fe contractual e incurriendo en competencia desleal.
Tras dos intentos de solucionar la controversia a través de la mediación, la parte actora interpone demanda, que se resuelve en primera instancia a favor de la demandada, estimando la total procedencia del despido.
La parte demandada busca la desestimación de la demanda, y que el despido resulte procedente, con inexistencia de vulneración de Derechos Fundamentales.
El objetivo es probar la procedencia del despido, alegando trasgresión de la buena fe contractual y competencia desleal por parte de la demandante.
El procedimiento judicial
- Orden Jurisdiccional: Social
- Juzgado de inicio del procedimiento: Juzgado de lo social
- Tipo de procedimiento: laboral
- Fecha de inicio del procedimiento: 04-07-2023
Partes
Parte demandante
Doña Aurelia
Parte demandada
Chuches Bomba S.L.
Normas y artículos relacionados
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Código Civil.
- Constitución Española.
- Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
- Artículo 6. Código Civil.
- Artículo 24 Constitución Española.
- Artículo 21. Intervención de abogado, graduado social colegiado o procurador. , Artículo 80. Forma y contenido de la demanda. , Artículo 17. Legitimación. , Artículo 18. Intervención en el juicio. , Artículo 138. Tramitación. , Artículo 26. Supuestos especiales de acumulación de acciones. , Artículo 177. Legitimación. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
- Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. , Artículo 40. Movilidad geográfica. , Artículo 63. Comités de empresa. , Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral. , Artículo 4. Derechos laborales. , Artículo 60. Prescripción. , Artículo 47. Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. , Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador. , Artículo 54. Despido disciplinario. , Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión. , Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Documental aportada
La parte demandante en su demanda aportó los siguientes documentos:
- Primera prórroga del contrato de trabajo celebrado el 20 de marzo de 2008 y transformación a indefinido de fecha 19 de febrero de 2009
- Copia de la nómina del mes de mayo de 2023
- Carta de despido disciplinario
- Carta de traslado de puesto de trabajo
- Primera acta de conciliación de fecha 13 de febrero de 2023
- Aportación de la papeleta de conciliación y el acta resultante de la segunda conciliación
La parte demandada en su contestación aportó los siguientes documentos:
- Documento que acredita el mantenimiento de la relación laboral cuando se dio de alta como autónoma la trabajadora
- Alta como trabajadora autónoma
- Contrato de arrendamiento de negocio de la parte actora como autónoma
- Informe de seguimiento de detective privado
Prueba
Las pruebas que se llevan a cabo son:
- Documental
- Testifical
- Interrogatorio de parte
Estructura procesal
- Dos intentos de mediación fallidos
- Presentación de demanda por despido nulo
- Presentación de alegaciones por la parte demandada
- Proposición y práctica de las pruebas
- Sentencia que desestima la demanda en primera instancia
Resolución Judicial
Fallo o parte dispositiva de la resolución judicial:
QUE, con previa desestimación de la excepción de prescripción opuesta por la parte demandada, DEBO DESESTIMAR Y DESESTIMO la demanda formulada por Dª Aurelia frente a Chuches Bomba SL, y, en su consecuencia declaro que no ha existido vulneración de derechos fundamentales en el despido impuesto a la actora, declarando éste como procedente, con absolución de la demandada de los pedimentos frente a ella formulados por la parte actora en este procedimiento
Fundamentos jurídicos de la resolución judicial:
- Inexistencia de prescripción: El tribunal considera que la acción disciplinaria por parte de la empresa no ha prescrito, ya que el plazo de 60 días se computa desde que la empresa tuvo conocimiento de la conducta ilícita de la trabajadora, no desde que esta inició su actividad empresarial.
- Competencia desleal y trasgresión de la buena fe contractual: Se acredita que la trabajadora, mientras estaba de baja laboral, abrió un negocio similar en el mismo local donde trabajaba, sin informar a su empleador y en perjuicio del mismo. Este comportamiento constituye una competencia desleal y una grave trasgresión de la buena fe contractual.
- Rechazo de represalia por impugnación de traslado: La demandante no ha probado que su despido fuera una represalia por impugnar un traslado previo. El tribunal determina que el despido se debe a la competencia desleal y no a una vulneración de derechos fundamentales.
- Buena gestión empresarial: No se acepta la alegación de la trabajadora de mala gestión por parte de la empresa, ya que la conducta de la trabajadora fue la que desencadenó el despido.
Jurisprudencia
- Tribunal Supremo, núm. 1205/2023, de 20-12-2023. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 72150031
- Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, núm. 280/2009, de 02-06-2009. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 334287
- Tribunal Superior de Justicia de Canarias, núm. 397/2015, de 19-05-2015. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 69614205
- Tribunal Superior de Justicia de Canarias, núm. 512/2015, de 18-06-2015. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 69614280
- Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, núm. 401/2008, de 31-07-2008. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 304502
- Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias, núm. 2150/2015, de 12-11-2015. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 69600079
Biblioteca
Libros
- Guía práctica de Derecho Laboral y de la Seguridad Social
- Todo sobre el proceso laboral
- El despido disciplinario
- La diversas modalidades de contratación laboral
- Formularios laborales ajustados a la ley de procedimiento laboral. Texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral.
- Qué procedimiento elegir para efectuar despidos
Artículos jurídicos
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