Impugnación laboral ante la denegación del expediente de regulación ERTE por causa de fuerza mayor

Parte demandante:

• Empresa Trecu.

Parte demandada:

• Administración trabajo.
• D. Enrique Fernández (a efectos litisconsorciales).

Parte demandante:

• Que se dicte Sentencia por la que se anule y revoque la resolución emitida por la administración ahora demandada el día 27 de abril de 2020, acordando declarar no conforme a derecho la resolución impugnada, dejándola así sin efectos, y declarando la existencia de fuerza mayor al expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) presentado.

Parte demandada:

• Que se deniegue el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE).

Parte demandante:

• Que el presente supuesto de hecho entra dentro de las causas tipificadas que permiten acogerse a un expediente temporal de regulación de empleo por causa de fuerza mayor vinculada al Covid-19.
• Que existe una causa de fuerza mayor, ya que el empleado se encontraba disfrutando de sus vacaciones fuera del territorio español y debido a la situación de pandemia mundial, el aeropuerto cierra sus puertas, no pudiendo así viajar a territorio español donde reside y posee su trabajo.

Parte demandada:

• No se niega por la Administración demandada que se haya dado una situación de fuerza mayor, tratándose de un evento imprevisible e inevitable, ajeno a la esfera de control de la empresa, el que impide a sus trabajadores reincorporarse tras el disfrute de sus vacaciones. No obstante, si que se cuestiona que la empresa pueda acogerse a la específica previsión del art. 22 del Real Decreto Ley 8/2020, pues la situación no ha provocado la suspensión de la actividad de la empresa, no siendo prohibida o limitada por el Real Decreto que declaró el estado de alarma, ya que se podía haber sustituido a los trabajadores ahora demandados con otros trabajadores que se encontraban en plantilla.

• Artículo 7. Limitación de la libertad de circulación de las personas. Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
• Artículo 22. Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor. Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Parte demandante:

• Documentos 1 y 2: Contrato de trabajo temporal e indefinido suscrito con el trabajador.
• Documentos 3 a 5: Permiso de residencia del trabajador, la hoja de vacaciones firmadas por el trabajador y el billete de avión del trabajador.
• Documentos 6 y 7: WhatsApp remitido por el trabajador, donde manifestaba que no podría regresar de su país y la comunicación emitida por la compañía aérea en la que tenía que viajar el trabajador, acreditativa del cierre del aeropuerto de origen.
• Documentos 8 y 9: Justificante de presentación de solicitud de autorización para acogerse a un expediente de regulación temporal de empleo de suspensión por causa de fuerza mayor y, la denegación de la administración ahora demandada.
• Documentos 10 y 11: Justificante de presentación de segunda solicitud de ERTEy denegación de la misma.
• Documentos 12 y 13: Expediente de suspensión de regulación temporal de empleo y resolución estimatoria de la existencia de fuerza mayor de otro empleado en las mismas condiciones.