¿Puedo solicitar teletrabajo si tengo síntomas de COVID-19?
Una trabajadora considerada paciente de riesgo frente al COVID 19 ha pedido a la empresa que desea teletrabajar, pero la empresa se niega a darle esta opción
(Foto: Economist & Jurist)
¿Puedo solicitar teletrabajo si tengo síntomas de COVID-19?
Una trabajadora considerada paciente de riesgo frente al COVID 19 ha pedido a la empresa que desea teletrabajar, pero la empresa se niega a darle esta opción
(Foto: Economist & Jurist)
- Materia: Derecho Social
- Especialidad: / Derecho Social / Proceso Laboral
- Número: 12813
- Tipo de caso: Consulta
- Voces: Trabajo a distancia y teletrabajo
- Editorialista: Andoni Osinaga
«La empresa se niega a darle esta opción, por lo que solicita asesoramiento acerca de qué puede hacer al respecto» (Foto: Economist & Jurist)
Visualización de documentos:
Consulta
Supuesto de hecho: cuestión planteada
- Madrid, 30-06-2021
Una trabajadora considerada paciente de riesgo frente al COVID 19 por su condición de salud (enfermedades respiratorias pasadas) y especialmente vulnerable al virus ha pedido a la empresa que desea teletrabajar, pero la empresa se niega a darle esta opción, por lo que solicita asesoramiento acerca de qué puede hacer al respecto.
Solución propuesta
- Hay que explicar que la modalidad de teletrabajo es voluntaria (art. 5 de la Ley del Trabajo a Distancia), por lo que no se puede obligar a la empresa a que conceda la opción de teletrabajar, si considera que no hay motivos.
- Hay que explicar que en el caso de que se niegue la opción de teletrabajo, el trabajador podrá acudir al juzgado de lo social correspondiente en el plazo de 20 días, dónde expondrá las razones y se decidirá si la opción de teletrabajo es la más acertada (art. 138 bis de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social).
- Advertir que las pruebas que motiven que el teletrabajo es la mejor opción son imprescindibles.
Normas y artículos relacionados
- Artículo 5. Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia. Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. (Derogada)
- Artículo 138 bis. Tramitación en reclamaciones sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Consejo Casos Reales
Cualquier consulta con el cliente se debe minutar, aunque siempre es aconsejable ofrecer al cliente la posibilidad de que, si finalmente se encargara el trabajo, el importe de la consulta se vería reducido de los honorarios finales.
Es necesario recordar que, aunque los honorarios de los Abogados son libres, los criterios orientadores de cada Colegio Profesional son los tenidos en cuenta para las tasaciones de costas.
Se aconseja firmar siempre la hoja de encargo profesional
Jurisprudencia
- Audiencia Nacional, núm. 42/2004, de 31-05-2004. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 1393774
- Tribunal Supremo, núm. 0/0, de 11-04-2005. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 236947
- Audiencia Nacional, núm. 104/2021, de 10-05-2021. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 72021418
- Audiencia Nacional, núm. 122/2021, de 25-05-2021. CasosReales.Jurisprudencia. Marginal: 72022734
Formularios jurídicos relacionados con este caso
- Modelo de solicitud de teletrabajo. COVID 19. Personas discapacidad. Cuidado de familiares
- Escrito solicitud de adaptación de jornada teletrabajo. COVID. Jornada laboral. Prestación laboral
Biblioteca
Libros
- Guía práctica de Derecho Laboral y de la Seguridad Social
- El Derecho laboral ante el reto de las nuevas tecnologías
- Manual práctico de formularios de derecho laboral
- El Teletrabajo
Artículos jurídicos
- El teletrabajo (2000)
- Teletrabajo: estrategias de flexibilidad (2003)
- Ventajas e inconvenientes del teletrabajo (noviembre 2002)
- Teletrabajo y derecho a la intimidad: breve estudio jurisprudencial.
- Incidencias de las nuevas tecnologías en el trabajo. El teletrabajo (1ª quincena noviembre 2004)
- Qué medidas de PRL debo adoptar con el coronavirus? Protección de datos personales y desconexión digital en teletrabajo
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