Reclamación de derechos de laboralidad en relación con la situación de falso autónomo

Don Pedro

Parte demandada:

Don Pablo

que habiendo por presentado este escrito con sus copias y documentos se sirva admitirlo, tenga por interpuesta en
tiempo y forma Demanda de Reconocimiento de relación laboral y despido nulo o, subsidiariamente, improcedente contra las empresas demandadas y, seguidos los trámites procesales oportunos, se dicte sentencia por la que, estimándose íntegramente la presente Demanda, se declare la existencia de relación entre las partes y al nulidad de despido o, subsidiariamente, su improcedencia.

estatuto de los trabajadores, Real decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre. Este supuesto se confirma en el hecho de que la relación mantenida entre las partes revestía las notas de ajeneidad dadas las características referenciadas en el cuerpo de este escrito, subordinado a la retribución, lugar de trabajo y bajo la dirección y organización por parte de las empresas demandadas tal y como se ha expuesto detalladamente en el relato fáctico de la presente Demanda.

En dos sentencias de 24/01/ 18 y 08/02/ 18 la Sala IV del Tribunal Supremo aborda las demandas interpuestas por trabajadores de una empresa de instalación y mantenimiento de ascensores despedidos tras venir realizando su actividad laboral mediante un contrato marco de colaboración para la ejecución de obras. El Alto Tribunal unifica doctrina y moderniza los criterios para la consideración de existencia de un «falso autónomo» o relación laboral encubierta. La Sala IV del TS analiza, en casación unificadora, si la naturaleza de la relación jurídica que vincula a los trabajadores de una empresa de instalación y mantenimiento de ascensores con la misma constituye o no una relación laboral. En el caso enjuiciado, la prestación de servicios se venía realizando mediante un contrato marco de colaboración para la ejecución de obras, realización los demandantes trabajos de instalación y reparación de ascensores como autónomos. Para el Alto Tribunal, la realidad fáctica debe prevalecer sobre la denominación que reciba el contrato, ya que «los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su real contenido obligacional, independientemente de la calificación jurídica que les den las partes; de modo que a la hora de calificar la naturaleza laboral o no de una relación debe prevalecer sobre la atribuida por las partes, la que se derive de la concurrencia de los requisitos que determinan la laboralidad y de las prestaciones realmente llevadas a cabo». Igualmente, asevera el TS, en el caso existe una prestación de servicios con carácter voluntario junto con tres notas fundamentales que evidencian la existencia de relación laboral:

• Ajenidad en los resultados,
• Dependencia en su realización y
• Retribución de los servicios

Inexistencia de la figura de autónomo económicamente dependiente Tampoco resulta de aplicación, a juicio del TS , el artículo 11 de la Ley 20/2007 de 11 de julio del Estatuto del Trabajo Autónomo, que regula el concepto y ámbito subjetivo del trabajador autónomo económicamente  dependiente, al no poder acreditarse que realice una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa; «lo que constituye requisito imprescindible para que pueda darse la figura». En este caso «El legislador ha despejado posibles dudas para evitar la asimilación al trabajo asalariado del trabajo autónomo económicamente dependiente», al definir la figura de trabajador autónomo como «las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena», exigiendo en el caso de los autónomos económicamente dependientes, además, entre otras previsiones, la formalización escrita del contrato, la posibilidad de acuerdos de interés profesional, la regulación de la jornada, de las interrupciones justificadas de actividad profesional y de la extinción contractual.

• Artículo 1. Ámbito de aplicación. , NORMA , Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios. , Artículo 8. Forma del contrato. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Artículo 11. Concepto y ámbito subjetivo. LEY 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
• Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial. , Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas. , Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario. , Artículo 56. Despido improcedente. , Artículo 8. Forma del contrato. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
• Artículo 110. Efectos del despido improcedente. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

1. DOCUMENTAL: Consistente en que se den por reproducidos los documentos acompañados al escrito de demanda.
2. MAS DOCUMENTAL, consistente en los siguientes documentos:

De la relación laboral:

• Doc 1: Extracto watsap donde se constata:

1. Las órdenes e instrucciones de la empresa al trabajador
2. El control constante del dueño de la empresa sobre el trabajador
3. La comunicación por parte del trabajador a la empresa (desde 2018) de que se le había diagnosticadola enfermedad de Chron y todas sus vicisitudes médicas, intervenciones/operaciones.
4. La dependencia del empleado
5. El sometimiento de Pedro a la esfera organicista de la compañía
6. La falta de medios y recursos propios de Pedro para desempeñar su trabajo.

• Doc 2 a 20: declaraciones trimestrales de IVA de Pedro de los años 2017, 2018, 2019 y 2020
• Doc 21: Modelo 190, resumen anual de retenciones de IRPF de 2019
• Doc 22 a 25: declaraciones de IRPF de Pedro de los años 2017, 2018, 2019 y 2020
• Doc 26 a 29: documentos fiscales de Pedro de los años 2017, 2018, 2019 y 2020
• Doc 30 a 33: Modelo 390, resumen anual de IVA de los años 2017, 2018, 2019 y 2020
• Doc 34: Certificado retención IRPF del año 2019 de Pedro
• Doc 35: informe de vida laboral de Pedro donde consta la fecha de alta en el RETA cuando entró a trabajar  en fecha 2017

De la nulidad del despido por discriminación

Doc 36: Sentencia Tribunal Supremo de 25/09/2019 declarando la relación laboral en el caso de la empresa.

Doc 37: sentencia de la Sala de lo Social del tribunal Supremo de 2/05/2020 donde se recoge la asentada jurisprudencia de que el despido no justificado constituye una lesión de derechos fundamentales cuando se dé la circunstancia de que afecta a un trabajador que hubiere estado en situación de IT previamente. Para que el despido pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que dicho trabajador sufra algún tipo de discapacidad en los términos expresados en la definición que recoge el Tribunal de la Unión europea, a saber, que nos encontremos ante una situación de «dolencias físicas, mentales o psíquicas que, al interactuar con diversas barreras, puede impedir la participación plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los demás trabajadores»

Doc 38: Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de fecha 18/01/2019

Doc 39:  transcripción de los watsap desde diciembre de 2018 hasta febrero de 2020 donde consta hasta que punto la enfermedad de Chron padecida por Pedro le impedía su participación plena y efectiva en la empresa en igualdad de condiciones que el resto de sus compañeros.

Doc 40: informe de la clínica Mayo descriptiva de la Enfermedad de Crohn?

Doc 41: cuadro de Excel donde se reseñan todos los informes médicos y fechas.

Doc 42: informe médico del Hospital

Doc 43: Informe de cirugía

Doc 44: Informe alta en la Clínica

Doc 45: informe de cirugía

Doc 46: Informe alta en la Clínica

Doc 47: Informe cirugía Hospital de septiembre de 2018

Doc 48: Informe alta en el Hospital

Doc 49: Informe cuidados enfermería de

Doc 50: Informe Hospital

Doc 51: Informe del Hospital ?

Doc 52 a 60: justificantes de taxi

Doc 61: Baja médica

Doc 62: Solicitud de reconocimiento de grado de discapacidad presentado por Pedro

Doc 63: Resolución de reconocimiento de grado de discapacidad otorgado a Pedro

• Documental
• Testifical

Todas estas presiones generan que finalmente ambas partes lleguen a un acuerdo, desistiendo la parte actora de las acciones legales a cambio del cobro de una indemnización y la venta de participaciones.