Perdona una deuda de 283.341 euros a un empresario al aplicar la Ley de la Segunda OportunidadRedacción El Juzgado de lo Mercantil de Barcelona exonera del pasivo insatisfecho a un hombre que tuvo que cerrar su negocio de materiales textiles a raíz de la crisis de 2008 |
Protección de Datos sanciona con 200.000 euros al Mobile World Congress 2021María González Villasevil La empresa organizadora del evento no realizó un informe previo que evaluase el impacto que tendría el uso de datos biométricos en los derechos y libertades de los asistentes |
El mero paso del tiempo no es suficiente para apreciar retraso deslealPablo Montes La apreciación del retraso desleal requiere una acción que, objetivamente, induzca a pensar que no se ejercitará el derecho |
Un error del jurado obliga a repetir el juicio en un caso de asesinatoPablo Montes El veredicto no motivaba por qué ignoraron las testificales de la familia del acusado o los testimonios de los profesionales que consideran que tiene una enfermedad mental |
El despido es improcedente si el contrato laboral en periodo de prueba no fija una duración concretaMaría González Villasevil El Tribunal Supremo ha fijado jurisprudencia al declarar que el cese de la relación laboral de una trabajadora con su empleadora no es válido porque el contrato suscrito establecía duraciones máximas, pero no fijas |
¿Existe inviolabilidad el domicilio por la entrada en una finca privada sin autorización del dueño ni orden judicial?Antonio Benítez Ostos La inmunidad se refiere sólo al lugar de residencia |
La extinción laboral de personas con discapacidad por finalización del tiempo pactado no es constitutiva de despido improcedenteMaría González Villasevil El Tribunal Supremo falla que la utilización de la contratación temporal no causal como medida de fomento del empleo está autorizada y es válida |
Wizink sigue acumulando condenas por usura en tarjetas revolvingPablo Montes La Audiencia Provincial de Madrid suma nuevas condenas contra la entidad bancaria por intereses que, en algún caso, se modificaron de forma unilateral |
Impugnar el alta médica no justifica la falta al puesto laboral hasta que se resuelve la reclamaciónMaría González Villasevil El Supremo declara ajustado a derecho el despido disciplinario de un trabajador que estuvo once días hábiles ausentándose |
Condenada una empresa a pagar 6.059 euros a una trabajadora por discriminación salarialAntonio J. Aranda La empleada obtenía menos ingresos que su compañero por limpiar la estación de AVE de Cuenca |