El Tribunal Supremo ha dictaminado que las medidas que promueven las empresas para combatir el absentismo laboral, como es cobrar un plus mensual, no pueden afectar a los derechos esenciales de los trabajadores. Por tanto, las medidas de conciliación y las faltas por razones de enfermedad no pueden afectar al cobro de dicho incentivo económico. […]
