El Juzgado de lo Social n.º 1 de Oviedo ha descartado la existencia de una vulneración del derecho a la desconexión digital si el trabajador es incapaz de acreditar que la empresa le envió un WhatsApp en su tiempo de descanso. El trabajador solicitó una indemnización de 500 euros, en concepto de daños y perjuicios […]
