La caída de una trabajadora en la ducha durante un viaje por trabajo no es accidente laboralAntonio J. Aranda El Tribunal Supremo ha emitido sentencia dando la razón a la mutua al fallar que el incidente no tiene relación con el ámbito laboral |
Perdona una deuda de 283.341 euros a un empresario al aplicar la Ley de la Segunda OportunidadRedacción El Juzgado de lo Mercantil de Barcelona exonera del pasivo insatisfecho a un hombre que tuvo que cerrar su negocio de materiales textiles a raíz de la crisis de 2008 |
Protección de Datos sanciona con 200.000 euros al Mobile World Congress 2021María González Villasevil La empresa organizadora del evento no realizó un informe previo que evaluase el impacto que tendría el uso de datos biométricos en los derechos y libertades de los asistentes |
La nueva oferta del Gobierno sobre los 46 millones no convence a jueces y fiscales y exaspera a los Lajs y sindicatos de justiciaLuisja Sánchez Ambas partes se reunirán seis días antes de la huelga indefinida que se pretende evitar |
El caso de cártel de camiones llega al SupremoRedacción |
El mero paso del tiempo no es suficiente para apreciar retraso deslealPablo Montes La apreciación del retraso desleal requiere una acción que, objetivamente, induzca a pensar que no se ejercitará el derecho |
Los funcionarios no descartan ir a la huelga si no recuperan los 30.000 millones perdidos en pagas extra desde 2010Luisja Sánchez CSIF ha presentado una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos recuperen ese dinero |
Un error del jurado obliga a repetir el juicio en un caso de asesinatoPablo Montes El veredicto no motivaba por qué ignoraron las testificales de la familia del acusado o los testimonios de los profesionales que consideran que tiene una enfermedad mental |
Antonio Benítez Ostos, nuevo vicepresidente de la Asociación Europea de AbogadosRedacción Ha sido nombrado, además, miembro del Consejo Asesor y Comité de Dirección de la AEA |
El despido es improcedente si el contrato laboral en periodo de prueba no fija una duración concretaMaría González Villasevil El Tribunal Supremo ha fijado jurisprudencia al declarar que el cese de la relación laboral de una trabajadora con su empleadora no es válido porque el contrato suscrito establecía duraciones máximas, pero no fijas |