La extinción del contrato de trabajo por dimisión sin causa del trabajadorDaniel Toscani Giménez "La empresa no tiene obligación de proceder a un despido para extinguir el contrato de trabajo, al ser también causa de extinción la dimisión del trabajador" |
¿Cuándo hay y cuándo no un derecho adquirido? 8 sentencias del SupremoEstela Martín Estebaranz La reciente STS de 11 de enero de 2024 deja claro que a la hora de dilucidar cuándo existe un derecho adquirido ha de valorarse la importancia cualitativa de la modificación impuesta |
No supone un trato discriminatorio no abonar el ticket comida a los trabajadores en modalidad onlineMaría González Villasevil La Audiencia Nacional rechaza la demanda de un sindicato al razonar que sería ilógico que ese ticket se abonara a quienes teletrabajen total o parcialmente |
Una trabajadora del Ayuntamiento de Cádiz será indemnizada por daños morales al sufrir discriminación retributivaMaría González Villasevil El Supremo aplica doctrina: “Los daños morales resultan indisolublemente unidos a la vulneración del derecho fundamental” |
Juristas del futuro: la doble titulación del Centro de Estudios Garrigues que puede ampliar tus salidas profesionalesRedacción Esta iniciativa lleva a los estudiantes más allá de las fronteras nacionales, ya que explora otros sistemas jurídicos y se sumerge en el derecho transnacional |
Algunas propuestas de reforma del ET y la LRJSPedro Tuset del Pino Entre ellas, propongo un permiso retribuido para propietarios de animales domésticos; y opción a favor del trabajador en caso de declararse la nulidad del despido |
La excedencia voluntariaDaniel Toscani Giménez La excedencia voluntaria puede ser solicitada por cualquier trabajador con una antigüedad mínima de un año |
La empresa asumirá parte de la prestación por incapacidad si el accidente laboral se produce por falta de formación en prevención de riesgosMaría González Villasevil La Justicia falla que no puede atribuirse imprudencia al trabajador accidentado cuando el mismo no ha recibido la formación necesaria y adecuada |
¿Puede la empresa cambiar unilateralmente las funciones del trabajador?Daniel Toscani Giménez El tipo de movilidad funcional varia en función del sujeto que decide realizar la modificación sustancial de las condiciones laborales |
Despedida por no fichar en la aplicación de registro de jornadaMaría González Villasevil La trabajadora fue instada en múltiples ocasiones a que cumpliera con los procedimientos implantados |