Despidos y detectives: una mera sospecha ¿cumple el juicio de idoneidad, proporcionalidad y necesidad?Estela Martín Estebaranz El Tribunal Supremo se vuelve a pronunciar sobre la licitud de este tipo pruebas |
Control de los trabajadores: ¿dónde está el límite?Lara Conde El empresario en el ejercicio de este control debe respetar la dignidad e intimidad de los trabajadores |
Denegada la incapacidad permanente a una camarera con movilidad limitada en una manoMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia de la Rioja falla que pese a los dolores que padece, su rendimiento no ha disminuido por lo que no tiene ninguna limitación para ejercer su profesión |
El conflicto personal entre una trabajadora y su jefe no supone acoso laboralMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco desestima la demanda por discriminación de una trabajadora de psiquiatría contra el Servicio de Salud de la Comunidad |
El absentismo no supone la dimisión voluntaria del trabajadorMaría González Villasevil El TSJ de Canarias ratifica la improcedencia del despido de un empleado que no se presentó varios días en el centro de trabajo |
Despedida por estar de baja en su empresa y al mismo tiempo prestar servicios similares en el negocio de su parejaMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia de Canarias falla que las tareas que prestaba la mujer no le ayudaban a recuperarse de la depresión y ansiedad que sufría, motivo por el que se encontraba en una situación de incapacidad temporal |
El control que una clínica privada ejercía sobre una autónoma lleva a la Justicia a apreciar que existía relación laboralPablo Montes El fallo del tribunal subrayó la obligatoriedad de entregar los resultados en tiempos específicos, que los medios de trabajo sean titularidad empresarial y sea esta última quien proporciona a los pacientes |
El Supremo confirma la nulidad de un despido de Huawei a un ingeniero de 58 años al ser discriminatorio por razón de edadLuisja Sánchez El profesional se reincorporó a la empresa abonándole los salarios no percibidos por el despido y una indemnización por daño moral |
Contratos temporales, periodo de prueba y despido justo al volver de la baja: ¿nulidad tras la Ley 15/2022?Estela Martín Estebaranz Tres supuestos espinosos en torno a los despidos de baja por enfermedad tras la Ley 15/2022: contrato temporal, periodo de prueba y despido tras volver de la baja |
Análisis de la consideración de accidente ‘in itinere’Daniel Toscani Giménez La jurisprudencia se ha demostrado algo incongruente en lo que se refiere al desplazamiento al trabajo o de vuelta a casa |