El Supremo establece que los fijos discontinuos pueden desarrollar una segunda actividad en el sector público en los periodos de inactividadRosalina Moreno Como contempla el Estatuto de los Trabajadores |
Tres años de la Ley de Teletrabajo para no teletrabajar: así ha “aterrizado” en los tribunalesEstela Martín Estebaranz La Ley 10/2021 de trabajo a distancia, en lugar de incentivar el teletrabajo, ha desincentivado su implantación en muchas empresas debido a las rígidas obligaciones y formalidades que impone |
Relación laboral versus arrendamiento de servicios: algunos ejemplos de falsos autónomos resueltos por la Sala Social del Tribunal SupremoPedro Tuset del Pino La clave es distinguir ajenidad y dependencia para definir la relación laboral o de servicios como autónomo |
Una trabajadora denuncia que su conciliación laboral debía resolverse de forma urgente y ya van cuatro meses sin sentencia y ocho sin cobrarRosalina Moreno Como su empresa no le concedió el teletrabajo, tuvo que pedir una excedencia para poder cuidar a su hija, por lo que no cobra desde hace el pasado mes de octubre |
Teletrabajo por la vía del art. 34.8 del ET: elevada conflictividad en los tribunalesEstela Martín Estebaranz La adaptación de jornada por conciliación bajo el art. 34.8 del ET no es un derecho absoluto y puede ser denegada por la empresa, siempre que dicha negativa esté justificada y motivada |
Denegado el teletrabajo a una funcionaria de la Xunta por el tipo de funciones que tiene asignadasRosalina Moreno Pedía que se le concediera el teletrabajo diez días al mes o, subsidiariamente, cinco |
La Justicia declara procedente el despido de dos empleados por mantener relaciones sexuales en el trabajoRosalina Moreno El TSJCat da la razón a la empresa, que destacaba que mantener sexo en el trabajo no es lo mismo que jugar al parchís |
La suficiencia informativa al trabajador del despido notificado: aplicación del Convenio número 158 de la Organización Internacional del Trabajo y de la Ley 25/2014Pedro Tuset del Pino La Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de la Jurisdicción Social regulan el despido disciplinario |
De la amortización del puesto a la Ley 15/2022: cinco sentencias sobre despido objetivo que conviene conocerEstela Martín Estebaranz El Tribunal Supremo ha declarado que es lícito comunicar el despido objetivo por causas económicas a los representantes de los trabajadores días después de haberse notificado al trabajador |
La videovigilancia como prueba en procedimientos laborales: admisibilidad y práctica procesal en los TribunalesGemma Reinón La jurisprudencia del Tribunal Constitucional destaca la necesidad de informar a los trabajadores sobre la instalación de cámaras de videovigilancia para proteger sus derechos de privacidad |