Despedido por cursar la baja médica en la empresa a la vez que trabaja en un puesto ambulanteMaría González Villasevil El TSJ de Murcia ratifica la procedencia del despido disciplinario de un trabajador por haber cometido un fraude |
Despedida por sumergir el móvil de un cliente en agua para forzar al seguro a reemplazar el dispositivoMaría González Villasevil La conducta de la trabajadora no justifica su intención de contentar a un cliente |
Dos años de la Ley de Teletrabajo para no teletrabajarEstela Martín Estebaranz La vuelta a la presencialidad es una realidad en muchas compañías |
El ejercicio del derecho a huelga no puede afectar a las vacaciones ni a los días de permiso de los trabajadoresMaría González Villasevil El TSJ del País Vasco ha condenado a una empresa a indemnizar a su empleada con 900 euros por el daño moral causado al privarle de un día de permiso al coincidir este con un día de huelga |
Jubilación forzosa Vs. jubilación voluntariaConcepción Esther Morales Conviven los incentivos al abandono prematuro del mercado de trabajo con los estímulos a la jubilación activa de los trabajadores de más edad |
El Tribunal Supremo pone los puntos sobre las íes a los salarios en negroEstela Martín Estebaranz Una vez probada la existencia de relación laboral, la carga de prueba de que realmente se ha pagado el salario recae en la empresa |
Jueces y abogados reconocen que la desconexión digital no se ha consolidado como derechoLuisja Sánchez Una parte importante de las empresas no cuentan con protocolo que lo regule ante la falta de sanciones contundentes |
Los trabajadores expatriados podrán mantener su Seguridad Social mientras realizan la actividad fuera de EspañaLuisja Sánchez Una orden que entrará en vigor el próximo 1 de noviembre establece también un régimen transitorio detallado en la norma |
Despidos tras la reincorporación de la baja: ¿nulos tras la Ley 15/2022?Estela Martín Estebaranz Un juzgado declara nulo un cese que se produjo justo después de la reincorporación de la baja por enfermedad |
El aumento de los costes energéticos no podrá ser utilizado como causa objetiva de despidoLaura Cantero Las empresas beneficiarias de ayudas directas y medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos por causas relacionadas con la guerra de Ucrania, no pueden usar las mismas para justificar despidos |