Los comerciales no pueden ser despedidos por realizar gestiones personales en tiempo de trabajoMaría González Villasevil Una sentencia confirma que, dada la naturaleza del trabajo de comercial, no tiene que desarrollarse en una localización fija ni la empresa puede ser muy estricta con el cumplimiento del horario, siempre que el empleado cumpla con los objetivos fijados |
Que el Supremo determine que sea lícito descontar el tiempo del café o de salir a fumar no es novedosoEstela Martín Estebaranz Se considerará ese periodo como tiempo de trabajo efectivo cuando se pruebe que se ha creado un derecho adquirido |
Alberto Novoa: «Las nuevas normas hacen que las relaciones laborales sean más complejas»Luisja Sánchez El nuevo socio de Roca Junyent codirige la práctica laboral con Rosa Rodríguez en la oficina de Madrid del bufete |
La defensa del trabajador despedido, incluida la averiguación de los hechos, se remite al proceso judicialRedacción El TSJ de Castilla-La Mancha afirma que no es necesaria la audiencia previa al despido |
Del plan de igualdad al plan LGTBI de la “Ley Trans”: ¿4 planes distintos obligatorios para las empresas?Estela Martín Estebaranz "Al protocolo de acoso y el plan de igualdad, se le han sumado recientemente dos nuevos planes" |
¿Existe relación laboral con los odontólogos que prestan sus servicios en una clínica odontológica?Pedro Tuset del Pino El Tribunal Supremo ha establecido en una reciente sentencia que ese vínculo no existe |
El 1 de junio entrarán en vigor tres nuevos supuestos de incapacidad temporalEstela Martín Estebaranz "El trabajador ya no tendrá que entregar el parte de baja" |
El tiempo empleado para ir al puesto de trabajo puede ser computado como horario laboralRedacción El TSJM da la razón a una trabajadora que demandó a su empresa por cambiarla de centro de trabajo |
Maletines olvidados y suplantación de personas: no todo vale como prueba para despedirEstela Martín Estebaranz Si la prueba es ilícita, ¿debe declararse la nulidad del despido? No es una cuestión pacífica y habrá de estarse al caso concreto |
Declarado improcedente un despido basado en pruebas obtenidas tras abrir un maletín olvidado por la trabajadoraRedacción EL TSJ de Galicia ha declarado la vulneración del derecho fundamental a la intimidad de la empleada a la que se rescindió el contrato |