Guía práctica para adaptar la nueva normativa ‘whistleblowing’ a las empresasAna Ramos Tiene como finalidad proteger frente a represalias a las personas físicas que informen sobre alguna de las acciones u omisiones relacionadas con su ámbito material de aplicación |
Los tribunales abren la puerta a las indemnizaciones disuasorias en caso de despidoEstela Martín Estebaranz "El Ministerio de Trabajo ha anunciado que está valorando la posibilidad de regular por ley esta cuestión" |
El desplazamiento del domicilio del trabajador a casa de un cliente es tiempo de trabajoRedacción La Audiencia Nacional ha fallado en el caso de una empresa para la que los traslados son básicos para su actividad |
El TSJ de Cataluña reconoce una indemnización adicional a la establecida por despido improcedenteRedacción La sentencia destaca que cada vez hay un mayor número de fallos que admiten la posibilidad de dar a los trabajadores una compensación superior a la establecida por ley |
Los efectos de la reforma laboral en el sector agrarioEnrique Mellado "La temporalidad se ha disminuido desde el 95% al 51%, mientras que en el conjunto de los tejidos productivos lo ha hecho desde el 90% al 53%" |
Seis sentencias recientes del Supremo sobre el pago de salarios de tramitaciónEstela Martín Estebaranz La casuística en los tribunales en torno al abono y reclamación de los salarios de tramitación es bastante amplia |
10 convenios colectivos que regulan ya el derecho a la desconexión digitalEstela Martín Estebaranz "Todas las empresas (sea cual sea su sector de actividad o número de empleados) están obligadas a elaborar su plan/protocolo de desconexión digital" |
¿Qué significa aplicar la perspectiva de género en el ámbito laboral? 10 sentencias ilustrativasEstela Martín Estebaranz La aplicación de la perspectiva de género en el ámbito laboral a través de 10 sentencias ilustrativas |
10 FAQs sobre el registro diario de jornadaEstela Martín Estebaranz El registro de jornada ha saltado estos días al foco mediático por la inspección de Trabajo realizada en las “big four” |
Enviar Whatsapps fuera del horario laboral no vulnera necesariamente el derecho a la desconexión digitalEstela Martín Estebaranz "No cabe en ningún caso exigir a los trabajadores que faciliten su e-mail o su teléfono personal" |