Contrato de mediación laboral: requisitos legales para el cobro y posibles responsabilidadesDavid Podadera Márquez Las empresas de recursos humanos pueden incurrir en responsabilidades civiles, administrativas y penales por incumplimiento del contrato de mediación laboral |
El TSJCat eleva de 800 euros a 20.700 una indemnización impuesta a Correos por despido improcedenteRosalina Moreno Al tener en cuenta que debe tener un carácter disuasorio e indemnizatorio, se deben computar todos los contratos |
Escrivá convoca a las CCAA a una reunión urgente este lunes para analizar la última sentencia del TJUE sobre interinosLuisja Sánchez El futuro de los procesos selectivos y el pago de indemnizaciones disuasorias preocupan a las entidades autonómicas |
A propósito de la STJUE de 13 de junio de 2024 sobre empleados públicos: la ruptura de los principios de primacía e interpretación uniformePedro Tuset del Pino El TJUE permite convertir contratos temporales en indefinidos si no contradice el Derecho nacional |
Registro diario de jornada: de la norma a los tribunales (seis años de conflictos)Estela Martín Estebaranz Seis años después de entrar en vigor la obligación del registro diario de jornada (12 de mayo de 2019), son muchas las cuestiones que han desembocado en los tribunales |
Declarado nulo el despido de una trabajadora de El Corte Inglés a la que pillaron con productos robados en el bolsoRosalina Moreno El TS recuerda en esta sentencia las condiciones en las que las empresas pueden registrar las pertenencias de empleados |
La desconexión digital aterriza en los tribunales: cinco sentencias de interésEstela Martín Estebaranz Estela Martín, abogada especializada en derecho laboral, analiza sendas resoluciones recientes relacionadas con la desconexión digital |
Retos para adaptarse a la regulación laboral de cara a 2024Francisco de Borja Ortas Luceño A finales de 2023 y principios de 2024 se han implementado importantes cambios legislativos en materia laboral |
El despido del trabajador por ineptitud sobrevenidaDaniel Toscani Giménez Es necesario diferenciar entre ineptitud previa y sobrevenida, ya que esta distinción influye en las implicaciones legales y laborales de la terminación del contrato |
Efectos económicos derivados del ejercicio del derecho de opción por el trabajador, la empresa y el Fogasa en los supuestos de despido improcedentePedro Tuset del Pino Análisis del supuesto contemplado en el artículo 110.1.b) de la LRJS: la opción efectuada por el trabajador; en el artículo 110.1.a) de la LRJS: la opción efectuada por el empresario; y del derecho de opción ejercido por el Fondo de Garantía Salarial (artículo 23.3 LRJS) |