Renfe es absuelta de una demanda colectiva presentada por CCOOMaría González Villasevil La Audiencia Nacional ha desestimado la demanda formulada por el sindicato al entender que los tiempos de espera del personal de intervención están compensados con la propia normativa interna de la empresa |
Las pymes industriales podrán reducir su jornada laboralPedro Tuset del Pino La nueva norma considera actualmente oportuno fomentar desde el sector público la puesta en marcha de jornadas laborales más cortas sin mengua salarial |
Vacaciones: no se pierden los días si el trabajador no los disfruta antes de que expire el añoEstela Martín Estebaranz La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y los tribunales españoles han ido acomodando su criterio a favor de las personas trabajadoras |
La empresa debe actuar cuando el acoso está relacionado con la actividad laboral, aun fuera del horario y lugar de trabajoMaría González Villasevil El Tribunal Supremo confirma la sanción impuesta a un trabajador de Renfe que fue suspendido dos días de empleo por enviar audios con contenido sexual a una compañera |
Ejercitar la libertad de expresión para proteger el interés colectivo de los trabajadores no es motivo de sanción disciplinariaRedacción El Tribunal Supremo condena a una empresa de limpieza por sancionar a la representante de los trabajadores por repartir circulares informando sobre la falta de material que impedía la higiene óptima en el centro |
La invalidez absoluta impide realizar cualquier trabajo, por muy liviano y sedentario que seaMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia ha confirmado la incapacidad absoluta de una auxiliar administrativa con fibromialgia y temblores por no poder cumplir, por su estado de salud, con los mínimos de exigencia, eficacia y dedicación |
¿Se puede sancionar el absentismo y el presentismo?Estela Martín Estebaranz "Un 6,2% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.261.633 personas no acudieron a su puesto de trabajo" |
Las normas internacionales del trabajo como derechos humanosPedro Tuset del Pino "Queda por comprobar si todos estos instrumentos puestos al servicio de la sociedad y, concretamente, del mercado de trabajo, contribuyen a una relación entre trabajadores y empresas más igualitaria, justa, respetuosa y realista" |
El mundo empresarial pide que se avance en la regulación del teletrabajo internacionalLuisja Sánchez FEEX, con el apoyo de empresas y despachos, han creado un Observatorio para analizar esta práctica |
Cuando el alcohol se te va de las manos: ocho sentencias declarando despido procedente por embriaguezEstela Martín Estebaranz "El estado del trabajador no era el más apropiado para acudir a su puesto de trabajo al oler a alcohol" |