Se deben evaluar las peculiaridades de cada caso para calificar las faltas que motivan un despido disciplinarioMaría González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia considera necesario buscar una proporción adecuada entre la infracción cometida por un empleado y la sanción merecedora de ella |
Un sindicalista es condenado tras acusar a su compañera de ascender por «promotion canapé»María González Villasevil El Tribunal Superior de Justicia confirma la suspensión de empleo y sueldo de un trabajador por decir que su compañera había ascendido de puesto a cambio de hacer favores sexuales |
¿Si te caes en teletrabajo es accidente laboral? Se abre la caja de PandoraEstela Martín Estebaranz "O se realiza una más que deseable clarificación normativa de la consideración de “accidente de trabajo” en teletrabajo o el camino hasta el Tribunal Supremo va a ser muy largo" |
Algunas sugerencias para celebrar con garantías un juicio ante la jurisdicción del orden socialPedro Tuset del Pino "La jurisdicción social participa de unas características que la hacen especialmente particular respecto de otras jurisdicciones" |
Dos años después el Supremo evidencia al Gobierno: los despidos por Covid 19 son improcedentesLuisja Sánchez Expertos laboralistas valoran la labor interpretativa del Pleno de la Sala ante una cuestión con escaso encaje legal |
Del hasthag a la sentencia del Supremo: un “prohibido despedir” que nunca fue talEstela Martín Estebaranz El famoso “prohibido despedir” nunca fue tal y la redacción del art. 2 del RD-Ley 9/2020 lo único que hizo fue disparar la inseguridad jurídica |
Expertos laboralistas advierten: “Las indemnizaciones variables por despido generarán inseguridad jurídica a las empresas”Luisja Sánchez “La mayoría de los países de nuestro entorno tienen indemnizaciones tasadas. La pérdida de empleo tiene una previsión legal que se compensa económicamente con esa indemnización" |
¿Se puede despedir por Zoom, Teams, Skype o videochat?Estela Martín Estebaranz “Es aconsejable cuidar de manera exquisita la forma de comunicar un despido a un trabajador y siempre es preferible hacerlo en persona” |
Realizar labores de una categoría superior a la establecida en contrato no implica que la empresa tenga que reconocerlaRedacción El Supremo entiende que el encuadramiento de una persona en una jerarquía profesional es una obligación de tracto único |
La automatización de las sanciones que plantea Díaz en el ámbito laboral abre el debate sobre su seguridad jurídicaLuisja Sánchez Reclaman que las sanciones como privación de derechos, se hagan con las máximas garantías posibles para la empresa afectada |