Llega septiembre sin Estatuto del Becario: ¿qué pasará con los becarios universitarios?Estela Martín Estebaranz "En una sentencia muy reciente, el Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que si los becarios realizan las actividades propias de un trabajador de plantilla, la relación es laboral" |
La protección del embarazo se tiene que aplicar a la extinción del contrato de trabajo de las empleadas de hogarRedacción El TSJ de Andalucía da la razón a una trabajadora despedida cuando estaba en cinta y obliga a su readmisión |
El registro de jornada: cuando “fichar” acaba en los tribunalesEstela Martín Estebaranz No es cierto que la Audiencia Nacional haya sentenciado que no es lícito en ningún caso el registro de jornada en papel |
Los despidos tras grabación sin aviso al trabajador serán admisibles en algunos supuestos, según el SupremoPablo Capel Dorado "El marido de la empleadora, interpuso una denuncia en la comisaría de turno, indicando que le habían sido sustraídos de la caja fuerte de su domicilio 30.000€ en efectivo y varias joyas" |
La “Ley Riders” un año después: otros falsos autónomos más allá de los repartidoresEstela Martín Estebaranz "Hay falsos autónomos mucho más allá de los riders" |
El Supremo confirma el derecho de los trabajadores de la planta de exprimidos ZumosolMaría González Villasevil Los trabajadores cobrarán las nóminas pendientes tras ganar el juicio contra la empresa que les dejó sin trabajo, pero sin despedirles |
A partir del 2 de septiembre, los conductores de vehículos de más de 7,5 toneladas no podrán participar en operaciones de carga y descargaPedro Tuset del Pino "Asimismo, se procede a modificar el apartado 1 del artículo 20 de la Ley 15/2009, de 11 de noviembre, del contrato de transporte terrestre de mercancías" |
Septiembre: “guerra por el talento”, más cláusulas de no competenciaEstela Martín Estebaranz "Articular un pacto de no competencia en determinados puestos y/o sectores es muy interesante para intentar evitar fugas de talento" |
Es contrario a derecho emplear el mail personal para trabajarRedacción Las empresas no podrán obligar a sus empleados a que pongan a su disposición el correo electrónico personal para llevar a cabo actividades laborales |
La discriminación por razón de expresión de género por uso de vestimenta en el trabajo, a colación del caso ScevenelsPedro Tuset del Pino "La sentencia objeto del presente comentario parte de la vestimenta del trabajador, que acudió a su centro de trabajo vistiendo unos días pantalón y otros días falda" |