Un organismo público usó un programa de formación para encubrir una relación laboralMaría González Villasevil El Supremo ha dado la razón a una empleada que entró contratada como becaria pero que cubría actividades que no guardaban relación con lo firmado |
La regulación de la temperatura ambiental y su incidencia en los centros de trabajo, conforme al nuevo Real Decreto-leyPedro Tuset del Pino “Los comercios y establecimientos deberán justificar cuándo no aplican el límite de temperatura en el termostato” |
El periodo de prueba tras la reforma laboral: ¿hecha la ley, hecha la trampa?Estela Martín Estebaranz ¿Qué podría suceder llegado el caso de que una empresa formalice contratos indefinidos con la intención de darlos por extinguidos por no superar el periodo de prueba? |
Los 5 puntos clave en torno a la adaptación de jornada por razones de conciliaciónEstela Martín Estebaranz "Las adaptaciones que se soliciten deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de conciliación de la persona trabajadora y las necesidades organizativas o productivas de la empresa" |
Es nulo el despido de una mujer que fue cesada por testificar en contra de su empresaMaría González Villasevil La trabajadora declaró ante la Guardia Civil, en el marco de una denunciada formalizada por uno de los clientes de la empresa |
Despido durante la baja por incapacidad temporal: ¿nulo o improcedente? ¿Nuevo escenario tras la “nueva Ley de Igualdad”?Estela Martín Estebaranz La falta de concreción y la generalidad del texto normativo va a ser previsiblemente fuente de conflictividad en los tribunales |
Análisis de la reciente sentencia del TS sobre extinción laboral derivada de jubilación forzosaPedro Tuset del Pino "De entenderse suficiente la nueva contratación ésta debería ser de un trabajador desempleado y que, en el relevo generacional que por primera vez se recoge como objetivo coherente de política de empleo, tenga menos de 30 años de edad en este caso" |
Detectives para seguir bajas por IT: diez sentencias a modo de ejemploEstela Martín Estebaranz "Se declara procedente el despido de un trabajador que fue “pillado” por un detective ingiriendo bebidas alcohólicas incompatibles con el tratamiento farmacológico. Además, estaba cobrando por pinchar en una discoteca" |
Padecer colitis ulcerosa es razón para declarar la incapacidad permanente absoluta de un trabajadorMaría González Villasevil Se debe reconocer el grado de incapacidad a aquellos que no tenga facultades reales para consumar con cierta eficacia las tareas profesionales |
No hay límite de tiempo para reclamar la bajada de sueldoMaría González Villasevil Una trabajadora esperó nueve años para denunciar a su empresa por haberle reducido unilateralmente un complemento salarial |