Despido nulo de trabajadora en tratamiento de reproducción asistidaJosé Domingo Monforte Para que la calificación de la decisión extintiva merezca ser declarada nula por acto discriminatorio por razón de sexo, deberá existir un panorama indiciario favorable |
Sobre el ejercicio del derecho de opción por el trabajador y el FOGASAPedro Tuset del Pino Debe tenerse en cuenta que el legislador ha previsto que en el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización se entiende que procede la primera |
Absentismo laboral por riesgo de padecer Covid-19: implicaciones jurídicasDolores Justo Desde un prisma de prevención general, esta situación ha obligado a los empresarios a aplicar con mayor rigor la normativa de salud laboral |
Consultorio jurídico: ¿quién asume los desplazamientos laborales en tu empresa?Daniel Franco En caso de que la sentencia declare justificada la decisión empresarial, el trabajador conservará el derecho extintivo recogido en el punto 2.b) de este epígrafe |
¿Qué es el sindicato más representativo?Redacción Nuestro ordenamiento jurídico confiere una amplia gama de facultades a los sindicatos con más apoyo dentro del mundo laboral |
La instructa como irregularidad procesal en el procedimiento socialPedro Tuset del Pino Acostumbro advertir a la parte de la naturaleza oral de la fase de contestación y no permitirle la lectura de ninguna instructa ni menos de aportarla al ramo de prueba documental |
La carta de despido y su importancia para el devenir del procedimiento judicialRafael Rojas Fernández "A la hora de redactar una carta de despido deben tenerse bajo control todos los requisitos formales legalmente exigidos" |
El Supremo aclara que la percepción de propinas es una condición de trabajoFelipe Martínez Ramonde |
¿Puede el empresario suprimir unilateralmente el abono del plus de transporte durante los días de teletrabajo?Rafael Rojas Fernández |
Menos mujeres que hombres recuperarán el empleo durante la etapa post COVID-19, según la OITPedro Tuset del Pino |