Es válido el registro horario fundado unilateralmente por el trabajadorEstel Plana Paluzie La normativa únicamente establece la obligación de implantación, sin especificar el procedimiento o los sistemas de control que debe utilizar la empresa |
Whistleblowing: ¿hasta qué punto es necesaria su implantación?Javier Risueño Martí El ‘whistleblower’, puede recibir represalias por parte de los directivos si no se protege el anonimato del denunciante |
Este 14 de abril todas las empresas deberán tener un registro retributivoMontse Rodríguez |
Declarada la nulidad del despido cuya causa es contraer Covid-19 por discriminatorioMaría José Martínez Herrero |
¿Cómo se computan los períodos de referencia para saber si se debe acudir a un despido colectivo?Pablo Bernal En el supuesto analizado se enjuicia el caso de una empresa que, a lo largo de los últimos años, venía practicando tandas de despidos por debajo de los umbrales |
El show de los ERTESCarles Frigola Barrios |
Nueva exigencia empresarial sancionable: el registro retributivo y su auditoríaLuis San José Gras |
Guía para acceder a las nuevas ayudas para autónomos (RDL 2/2021)Redacción |
Local para la actividad representativa de los trabajadores: características y sujetos legitimados para su usoMario Sánchez Linde |
Sobre la nevada, ¿puede el empresario obligar a acudir a sus trabajadores?Vicente Rodrigo Díaz |