Aprobada la ‘Ley rider’ europea que pretende poner fin al abuso de los falsos autónomosRosalina Moreno Los Estados miembros tendrán dos años para incorporar las disposiciones de la Directiva a su legislación nacional |
¿Cuándo cabe entender que un suicidio constituye accidente laboral?Estela Martín Estebaranz Un auto del TS ha vuelto a poner el foco en el suicidio y su posible consideración como accidente laboral |
Las dudas acerca de la validez de la presentación de una papeleta de conciliación ante un órgano administrativo incompetentePedro Tuset del Pino La conciliación laboral previene costosos litigios judiciales |
La culpa de terceros en los accidentes de trabajo y el dolo y la imprudencia del propio trabajador accidentadoDaniel Toscani Giménez La distinción entre imprudencia temeraria y simple es fundamental para calificar un accidente como laboral, siendo necesario considerar las circunstancias específicas de cada caso |
Una sentencia del Supremo refleja que no estaba todo tan claro sobre cómo retribuir las vacaciones en contratos a tiempo parcialEstela Martín Estebaranz El Tribunal Supremo establece que los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a recibir la retribución completa de las vacaciones en el momento en que las disfrutan, después de mucha controversia al respecto |
La posibilidad de calificar enfermedades comunes como accidentes de trabajoDaniel Toscani Giménez La jurisprudencia reconoce las enfermedades psicológicas derivadas del trabajo como accidentes laborales, incluso cuando el desenlace es el suicidio |
El difícil encaje de la condición de “fijo” del personal temporal de las AA. PP. derivado de la sentencia del TJUEJavier Artiaga Tras la sentencia del TJUE, ya están teniendo lugar los primeros resultados contradictorios entre distintos tribunales de España |
Protocolos de desconexión digital: el “agujero negro” de las acciones de formación y sensibilizaciónEstela Martín Estebaranz El incumplimiento generalizado de las obligaciones de las empresas en materia de desconexión digital refleja una falta de atención hacia la salud mental y el bienestar de los trabajadores en el entorno laboral actual |
El uso de detectives privados por la empresa para vigilar a sus trabajadoresDaniel Toscani Giménez La distinción entre intimidad y privacidad es crucial para determinar los límites de la vigilancia empresarial en el ámbito laboral |
Los indefinidos no fijos tras la última sentencia del TJUE: ¿Algo nuevo bajo el sol?Carmen Serrano Warleta La alta tasa de temporalidad en el sector público español es un desafío estructural que requiere una gestión más diligente de los recursos humanos |