El TS avala exigir llevar corbata, incluso en verano, a vigilantes de seguridad en centros con aire acondicionadoRosalina Moreno Concluye que esta decisión empresarial no atenta contra la dignidad de los trabajadores |
El desplazamiento de la empresa al trabajador a otra ciudad de forma unilateralDaniel Toscani Giménez La distinción entre movilidad geográfica "débil" y "fuerte" es crucial para determinar los derechos y compensaciones de los trabajadores en función de si implica un cambio de residencia |
Las 37,5 horas semanales de trabajo: así se intentará evitar el fraudeJuan Luis Martín Romero Las sanciones serán por trabajador y más duras |
‘Compliance’ laboral: ¿Cómo regulan los convenios colectivos el acoso laboral?Estela Martín Estebaranz Las denuncias por acoso laboral deben ser canalizadas a través del protocolo frente al acoso establecido en los convenios colectivos, en lugar de a través del Canal Ético, para garantizar un proceso adecuado |
El TSJPV obliga a incrementar las plazas ofertadas en el proceso de consolidación de interinos en las HaurreskolakJuan Luis Martín Romero El tribunal estima parcialmente la demanda de conflicto colectivo presentada por el sindicato ELA frente al Consorcio de Haurreskolak y las centrales LAB y STEE-EILAS |
El control por parte de la empresa del acceso al ordenador e internet durante la jornada laboralDaniel Toscani Giménez La jurisprudencia destaca la necesidad de reglas claras sobre el uso del correo electrónico |
El derecho del trabajador a 15 días de permiso para participar como candidato en una campaña electoralDaniel Toscani Giménez Una reciente sentencia equipara los permisos retribuidos para campañas electorales entre funcionarios públicos y trabajadores por cuenta ajena |
‘Ghosting’ laboral: cuando un trabajador desaparece y deja de ir a trabajar…¿despido o dimisión?Estela Martín Estebaranz Desde el periodo de prueba hasta las resoluciones judiciales más recientes, una exploración detallada de las implicaciones legales de esta conducta en el mundo laboral |
La obligatoriedad de los reconocimientos médicos en el trabajoDaniel Toscani Giménez Estos exámenes deben ser proporcionales al riesgo y respetar la dignidad e intimidad del trabajador |
Las condiciones de trabajo que pueden ser modificadas unilateralmente por la empresa: modificaciones sustancialesDaniel Toscani Giménez Análisis detallado sobre los límites y criterios para determinar la sustancialidad de las modificaciones, con ejemplos de jurisprudencia |