La pausa para el desayuno: ¿Tiempo de trabajo efectivo?Estela Martín Estebaranz El TS ha confirmado recientemente que el tiempo de desayuno puede considerarse como tiempo de trabajo efectivo en ciertas circunstancias específicas |
La diferencia del contrato de trabajo con otros contratos afines: sociedad, arrendamiento de obra y serviciosDaniel Toscani Giménez Es imprescindible reconocer estas diferencias para identificar la relación laboral que se tiene o se debe tener |
La jornada ordinaria, extraordinaria y descansos de los trabajadoresDaniel Toscani Giménez La regulación de la jornada laboral y los descansos en el ámbito laboral, según el ET, establece límites tanto para la distribución regular como irregular del tiempo de trabajo |
La rescisión del contrato de trabajo por el trabajador por la falta de pago o el retraso continuado en el abono del salarioDaniel Toscani Giménez Dicha rescisión por falta de pago se convierte en una opción crucial para los trabajadores ante incumplimientos empresariales |
Infracciones y sanciones a las que se enfrentan las empresas que incumplan el protocolo LGTBIJuan Luis Martín Romero Estas sanciones varían desde multas económicas hasta la prohibición de acceder a ayudas públicas o contratar con la administración |
Despidos de baja por enfermedad: alarma en las empresas por la declaración de nulidad de los TSJEstela Martín Estebaranz Dicha declaración está generando alarma en las empresas, aumentando la incertidumbre legal y el riesgo de indemnizaciones adicionales por daño moral |
Registro diario de jornada: 5 años de conflictos (y los que están por venir)Estela Martín Estebaranz La normativa, que exige a las empresas registrar diariamente las horas de trabajo de sus empleados, ha generado tensiones en la jurisdicción social debido a la interpretación de la 'fiabilidad' y 'objetividad' |
Acerca de los ajustes razonables en la reincorporación del trabajador afectado de una incapacidad permanente totalPedro Tuset del Pino "Necesario para conservar los derechos de los trabajadores" |
Fiestas, vacaciones y permisos retribuidosDaniel Toscani Giménez Elaborar un calendario laboral anual es crucial para garantizar tanto la jornada máxima de trabajo como los días de descanso y festivos, y este debe de recaer, principalmente, en la empresa |
Los tribunales abren la puerta a la elaboración unilateral del Plan de Igualdad si los sindicatos no respondenEstela Martín Estebaranz Dicho panorama responde a la situación de bloqueo en muchas pymes que carecen de representantes de los trabajadores y enfrentan dificultades para negociar dicho plan |